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事業(yè)單位在職人員發(fā)放的年終獎勵如何進(jìn)行賬務(wù)處理
【問題】
高等學(xué)校等事業(yè)單位在職人員發(fā)放的年終一次性績效獎勵、平時發(fā)放的課時費等納入績效工資范圍的薪酬，在財務(wù)會計處理中應(yīng)當(dāng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，還是在發(fā)放時直接計入費用？
【回答】
根據(jù)《政府會計制度——行政事業(yè)單位會計科目和報表》（財會〔2017〕25號）規(guī)定，“應(yīng)付職工薪酬”科目核算按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工（含長期聘用人員）及為職工支付的各種薪酬，包括基本工資、國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼、規(guī)范津貼補貼（績效工資）、改革性補貼、社會保險費（如職工基本養(yǎng)老保險費、職業(yè)年金、基本醫(yī)療保險費等）、住房公積金等。因此，年終一次性發(fā)放的績效獎勵、平時發(fā)放的課時費均屬于績效工資的范圍，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。
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