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面試過程中薪資的問題怎么來談？
對于面試者來說，薪酬也是非常重要的一個環(huán)節(jié)，如果面試被問到薪資，該如何回答呢？今天來教給大家談薪資的幾個比較使用的技巧，趕快來看看吧！
面試被問到薪資，該如何進(jìn)行巧妙的回答呢？
第一，工資可以說一個范圍。
如果期望的薪資是4500-6000，給出一個合理的范圍，這樣可以給自己留一條后路，不至于因為開價過高，而失去一個面試成功的機會。
第二，要善于發(fā)問。
了解企業(yè)的薪酬幅度，這才是掌握薪酬的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。關(guān)鍵是善于發(fā)問，讓對方多講，你就可以了解足夠的信息。如果你對自己想提的薪資還是把握不準(zhǔn)，那也可以把問題拋給面試官，你可以說：“我想請教一個問題，以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達(dá)到怎樣的水平？”對方就會透露給你準(zhǔn)備開的工資。
第三，談薪水的時候不要拘泥于薪資本身。
在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是最重要的，你更在乎的是職位本身，告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪資問題提升到另一個高度。
第四，不要忽略福利。
在和面試官聊到薪資問題的時候，不妨也可以大膽問個清楚：除了工資之外，還有其他的薪資福利嗎？比如補貼和獎金。補貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節(jié)費等工資以外的現(xiàn)金福利，另外一些企業(yè)還會設(shè)立各種名目繁多的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎等。這些福利折算下來也是一筆可觀的收入。
在面試過程中，如果這家企業(yè)已經(jīng)要錄取你了，薪酬的問題一定要問清楚，不然進(jìn)入公司后再談薪資的機會就少了。想找財務(wù)工作，有實操經(jīng)驗是關(guān)鍵，正保會計網(wǎng)校會計實務(wù)欄目助你一臂之力。
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