面試尬聊，HR秘透五招！

來源: 正保會計網校編輯：liujiawk 2019/02/12 09:48:33　　字體：大小

一、來一個簡短的自我介紹？

一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。

二、你覺得你自身的優(yōu)點是什么？缺點是什么？

對于優(yōu)點，大部分人可以羅列一大堆，但是在面試時還是要精簡。建議圍繞您應聘的職位特點和要求，總結相關的3條優(yōu)點，而且要盡量避免泛泛而談，如果有實例和數(shù)據(jù)佐證為佳。

對于缺點，決不能說自己沒有，本來人無完人，但表達時不可過于生硬，還是能夠比較委婉一些，即便有比較明顯的缺點，但也可以說明自己在不斷克服和進步，盡量表達出真誠的態(tài)度。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。大多數(shù)主考官問這個問題其實是一個很常見的問題，都是想洞察一下你在碰到緊張不自在的難題時，能否從容不迫地解決。因此，除了答案的內容外，回答時的態(tài)度也一樣重要。

三、能夠接受加班嗎？

實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。只是想測試你是否愿意為公司奉獻。樣本一：如果任務急迫，愿意加班加點，和同事一起完成工作，這是個人職責；如果是一般任務，而自己確實有私事要處理，能否調一下時間再加班完成。最后表示愿意適應充實的工作與生活。樣本二：表示能夠保證工作效率，在上班時間內保質保量地完成工作，而不是依賴加班，把早該完成的任務拖到加班來完成。職場最講究的，莫過于效率和利益。樣本三：表示公司關于加班有怎樣的規(guī)定，自己就按規(guī)定辦事情，服從公司的安排。

四、您對薪資有什么樣的要求？

面試官問你對工資的要求，不一定真的想知道你的理想工資，只是想了解你對自己的定位，從而得知你的真實水平。一般來說，HR很喜歡問你前一份工作的工資，再問理想薪資，通過對比給出一個合適的數(shù)目。樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多”樣本二：“如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值”。

五、在五年的時間內，您的職業(yè)規(guī)劃？

一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過所在行業(yè)的發(fā)展，還是看見公司就投，只是抱著試試看的態(tài)度，抑或是只要專業(yè)差不多對口，甚至能找到工作就行。對方考察的更多的是你的求職態(tài)度。對方不希望找到一個來混日子的人，而是有職業(yè)抱負的人，有抱負的人才有干勁。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如財務經理，財務總監(jiān)等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在工作領域內有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

（以上內容部分來源于網絡）

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