為什么別人的財務職業(yè)發(fā)展如此順利 自己卻滿路荊棘
同樣的一批應屆畢業(yè)生進入同一家公司做財務工作,過一段時間后有的人順順利利得到了升職加薪,而有的人卻磕磕絆絆原地踏步??吹竭@里不禁會有人唏噓,自己就是那個原地踏步的人,但又不是自己不努力,那這是為什么呢?
其實造成這種情況的無外乎兩種原因:1、方法與思維不對;2、自己內心的不滿足。如果你是第一種情況,那就比較危險,因為方法與思維不對便極容易自己把自己引入歧途,一旦鉆了牛角尖,自己的財務職業(yè)發(fā)展前景就岌岌可危了。如果是第二種情況,便會好很多,這是自己的目標比較高,小進步不足以滿足對自身的要求。接下來我們一起來詳細分析一下這兩種原因。
方法與思維不對
1、只在乎考證忽略了實操的重要性
工作中不乏見到這樣一群財務人,他們認為考證才是升職加薪的王道,因此執(zhí)迷于考證。晚上熬夜通宵學習,白天在公司無精打采,上級分配的工作做不好,滿腦子都被考證所占據(jù)。而同一批進來的同事,雖然證書不比他多,但可以很好的完成工作,并且通過一段時間的工作外加自己利用空閑時間學習會計實務,會計實操能力非常強,很快便得到了晉升。
2、只埋頭苦干卻忽略了溝通的重要性
優(yōu)秀的團隊永遠大于優(yōu)秀的個人,只埋頭苦干個人能力出眾卻不與他人溝通,無法融入整個團隊,勢必會被邊緣化。其實這樣的人并不在少數(shù),個人能力很強,但不愿與人溝通,不愿進行團隊合作做事,這樣的思維模式是很難得到晉升的。
自己內心的不滿足
從一開始便給自己定了一個較高的標準,自己通過努力卻無法在短期內達到,但的的確確也得到了不小的進步,然而由于目標過高自己的內心無法得到滿足,便認為自己在原地踏步。這種情況下,大家可以把大目標分割為一個個小目標,這樣會增加成就感,大目標也會比想象中的簡單。
舉一個不太恰當?shù)睦?,就好比在女人眼別人的老公比自己的老公能掙錢、在男人眼里別人的女友比自己的女友更漂亮、同樣的東西在自己手里分文不值攥在別人的手里卻價值千金……其實,并不是自己的老公不能掙錢、自己的女友不漂亮、東西不值錢,往往我們通過另一個角度去看待問題,便會豁然開朗。
匹配崗位:財務主管、財務經理等,目標薪資:10000-無上限。
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