新用戶掃碼下載企業(yè)不養(yǎng)閑人 這個(gè)行業(yè)不存在中年危機(jī)
最近，中年危機(jī)這個(gè)話題非?；馃幔湓搭^不僅限于華為中年危機(jī)事件，其實(shí)很多公司都存在這樣的問題。企業(yè)不養(yǎng)閑人，難道每個(gè)人都逃不掉一場(chǎng)中年危機(jī)嗎？
首先給大家解釋一下什么是中年危機(jī)。不同于國(guó)企，非國(guó)有企業(yè)趨于年輕化已經(jīng)是一個(gè)普遍現(xiàn)象，企業(yè)追求利益和效率，你為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值，公司也相應(yīng)的付給你豐厚的薪酬，但是你到了干不動(dòng)的年紀(jì)，企業(yè)也沒有義務(wù)來養(yǎng)閑人。大家可以看看走在世界前沿的BAT，員工平均年齡28歲左右，30歲如果還做不到團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人基本會(huì)被淘汰，35歲做不到總監(jiān)也會(huì)被干掉，40歲往上只屬于副總及以上級(jí)別的。因此，中年危機(jī)這個(gè)熱詞也就這樣產(chǎn)生了。
不努力就會(huì)被淘汰，這是這個(gè)社會(huì)生存的法則。但有些問題是努力改變不了的，隨著年歲的增加，人的身體機(jī)能會(huì)下降，雜七雜八的事情也會(huì)變多，一個(gè)年近40的中年人與一個(gè)20出頭的青年人在精力上相比根本不在一個(gè)層級(jí)上。如果你想說中年人經(jīng)驗(yàn)更豐富，那么你就更錯(cuò)了，信息化時(shí)代技術(shù)日新月異，中年人的技術(shù)可能已經(jīng)被淘汰，年輕人的學(xué)習(xí)能力更會(huì)甩中年人好幾條街。所以年歲大了，如果還混在基層，就真該擔(dān)心中年危機(jī)的到來了。
或許你的公司給你承諾過不會(huì)開除員工，但真的會(huì)這樣嗎？把你調(diào)到績(jī)效部門，達(dá)不到業(yè)績(jī)只能拿可憐憐的底薪，把你“發(fā)配邊疆”到鳥不拉屎的崗位惡心你，最后還是灰溜溜的自己滾蛋。
看了這么多，大家心里是不是已經(jīng)開始暗暗害怕自己也會(huì)有這么一天呢？！現(xiàn)在拋出文章開頭的問題，難道每個(gè)人都逃不掉一場(chǎng)中年危機(jī)嗎？答案必然是否定的，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校明確告訴您，會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)不存在中年危機(jī)！
會(huì)計(jì)這個(gè)越老越吃香的行業(yè)與中年危機(jī)恰恰相反，年輕靠打拼慢慢積攢經(jīng)驗(yàn)，人到中年反而會(huì)因多年寶貴的經(jīng)驗(yàn)得到更高的職位和豐厚的薪酬，如若再有幾個(gè)證書加持，發(fā)展前景更是可觀！
如果你認(rèn)為自己得不到晉升僅僅是因?yàn)檫\(yùn)氣差，那么選錯(cuò)了職業(yè)方向?qū)τ谧约旱陌l(fā)展就不僅僅是運(yùn)氣差的問題了。會(huì)計(jì)這個(gè)萬油金的行業(yè)，值得你擁有！加入財(cái)務(wù)精英，給自己一個(gè)重新職業(yè)定位的機(jī)會(huì)！了解財(cái)務(wù)精英孵化訓(xùn)練詳情>>
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