近期，2018年的殘疾人就業(yè)保障金申報(bào)又開始了，所以為大家整理了一篇有關(guān)殘保金知識(shí)的匯總，供大家參考。

殘疾人保障金是每個(gè)企業(yè)都要交嗎？

根據(jù)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》第二條規(guī)定：保障金是為保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱用人單位）繳納的資金。第六條規(guī)定：用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況規(guī)定。用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納保障金。

因此，凡安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到規(guī)定比例的用人單位，按其差額人數(shù)全額征收保障金；差額不足一人的，按差額比例計(jì)算繳納。

殘疾人保障金怎么計(jì)算？

保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計(jì)算繳納。計(jì)算公式如下：

應(yīng)繳納的保障金=（上年用人單位在職職工人數(shù)×規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。

規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例各地區(qū)會(huì)有所不同，北京的比例是1.7%，上海是1.6%，一些地區(qū)是1.5%。

用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)。

安排殘疾人就業(yè)必須是單位正式職工或與單位依法簽定1年（含1年）以上勞動(dòng)合同，按國(guó)家規(guī)定由所在單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》的職工。

用人單位安排1名持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》（1至2級(jí)）或《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》（1至3級(jí)）的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計(jì)算。

例如：北京市的甲企業(yè)，其上年度職工年平均工資為100000元，單位上年度在職職工總數(shù)為200人，安排殘疾人就業(yè)比例是1.7%，安排1名殘疾人就業(yè)。

本年應(yīng)繳納的保障金=（200*1.7%-1）*100000=24萬元。

殘保金的優(yōu)惠政策有哪些？

在進(jìn)行殘保金申報(bào)計(jì)算時(shí)，我們還需要關(guān)注各地關(guān)于殘保金的減免政策。比如：

北京市規(guī)定：（1）自工商登記注冊(cè)之日起3年內(nèi)，對(duì)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)未達(dá)到在職職工總數(shù)的1.7%，且在職職工總數(shù)在30人以下（含30人）的小微企業(yè)，免征保障金。2017年4月1日調(diào)整免征范圍后，工商注冊(cè)登記未滿3年、在職職工總數(shù)30人（含）以下的企業(yè)，可在剩余時(shí)期內(nèi)按規(guī)定免征保障金。（2）用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟(jì)損失的，可以申請(qǐng)減免或者緩繳保障金。不過應(yīng)當(dāng)先行向主管地稅局所在地的財(cái)政部門提出書面申請(qǐng)，由區(qū)財(cái)政部門進(jìn)行審批。審批通過后，用人單位持相關(guān)批復(fù)文書和《殘疾人就業(yè)保障金繳費(fèi)申報(bào)表》到主管地稅局辦理減免或緩繳手續(xù)。

《關(guān)于降低部分政府性基金征收標(biāo)準(zhǔn)的通知》（財(cái)稅〔2018〕39號(hào)）規(guī)定：自2018年4月1日起，將殘疾人就業(yè)保障金征收標(biāo)準(zhǔn)上限，由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的3倍降低至2倍。其中，用人單位在職職工平均工資未超過當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍（含）的，按用人單位在職職工年平均工資計(jì)征殘疾人就業(yè)保障金；超過當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍計(jì)征殘疾人就業(yè)保障金。

殘疾人保證金網(wǎng)上申報(bào)的步驟？

用人單位應(yīng)按規(guī)定時(shí)限向保障金征收機(jī)關(guān)申報(bào)繳納保障金。在申報(bào)時(shí)，應(yīng)提供本單位在職職工人數(shù)、實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)、在職職工年平均工資等信息，并保證信息的真實(shí)性和完整性。各地的流程可能會(huì)有所不同，現(xiàn)以北京市2018年殘保金征收方式為例，供參考：

（一）殘疾人就業(yè)情況審核

已安排殘疾人就業(yè)的用人單位應(yīng)于8月1日至9月15日，通過“北京市用人單位安排殘疾人就業(yè)情況網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)”申報(bào)，或到稅務(wù)登記地的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)現(xiàn)場(chǎng)申報(bào)申報(bào)上年本單位安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)，并由該機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申報(bào)的，視為未安排殘疾人就業(yè)。

（二）申報(bào)繳納地點(diǎn)

用人單位應(yīng)向申報(bào)繳納個(gè)人所得稅的主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)繳納保障金。

（三）申報(bào)繳費(fèi)期限

保障金的申報(bào)繳費(fèi)期限為2018年8月1日至9月30日。

（四）申報(bào)繳納方式

用人單位可以選擇網(wǎng)上申報(bào)或上門申報(bào)的方式進(jìn)行保障金申報(bào)，并對(duì)申報(bào)信息的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。依照有關(guān)規(guī)定不需繳納保障金的用人單位也要進(jìn)行“零申報(bào)”。保障金的繳款方式與北京市地方稅務(wù)局征收的其他稅費(fèi)繳款方式一致。

（五）申報(bào)需提交的資料

選擇上門申報(bào)方式的用人單位已安排殘疾人就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)提交《北京市用人單位安排殘疾人就業(yè)情況審核確定書》和《殘疾人就業(yè)保障金繳費(fèi)申報(bào)表》；未安排殘疾人就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)提交《殘疾人就業(yè)保障金繳費(fèi)申報(bào)表》。

繳納殘疾人保證金的賬務(wù)處理怎么做？

企業(yè)應(yīng)在“其他應(yīng)付款”科目下設(shè)置“應(yīng)交殘疾人就業(yè)保障金”明細(xì)科目，核算企業(yè)按規(guī)定應(yīng)繳納的殘疾人就業(yè)保障金。

企業(yè)按規(guī)定計(jì)算出應(yīng)繳納的殘疾人就業(yè)保障金：

借：管理費(fèi)用──殘疾人就業(yè)保障金

    貸：其他應(yīng)付款──應(yīng)付殘疾人就業(yè)保障金。

實(shí)際上交時(shí)：

借：其他應(yīng)付款──應(yīng)付殘疾人就業(yè)保障金

    貸：銀行存款等。

如果沒有計(jì)提，實(shí)際繳納時(shí)：

借：管理費(fèi)用——殘疾人就業(yè)保障金

   貸：銀行存款等。

企業(yè)超比例安置殘病人就業(yè)或者為安排殘疾人就業(yè)做出顯著成績(jī)，按規(guī)定收到的獎(jiǎng)勵(lì)，借記“銀行存款”等科目，貸記“管理費(fèi)用──殘疾人就業(yè)保障金”科目。

對(duì)于人均工資越高的企業(yè)，減免殘保金后每年節(jié)省的成本就越可觀，特別是科技類企業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，人均年薪奇高，更應(yīng)該關(guān)注如何合理規(guī)劃，統(tǒng)籌安排實(shí)現(xiàn)減少殘保金等此類成本。

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