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新入職財(cái)務(wù)經(jīng)理要做這幾件事
做一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)經(jīng)理是每一個(gè)基層的財(cái)會(huì)人員所渴求的，但是做一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)會(huì)經(jīng)理也并不容易，尤其是剛應(yīng)聘到一個(gè)陌生的公司，怎樣順利的開展工作呢？你需要做好以下這幾件事情。
一、新入職的財(cái)務(wù)經(jīng)理要學(xué)會(huì)對(duì)企業(yè)摸底
1.首先要了解企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理職務(wù)缺失的原因
入職前需要盡可能的了解新公司的背景，在面試時(shí)也可以問一下前任離職的原因，大概了解原因。入職后，通過和領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)人員的進(jìn)一步的溝通，了解財(cái)務(wù)經(jīng)理缺失的原因。是因?yàn)橹暗呢?cái)務(wù)經(jīng)理做的好被提升或被其他公司挖走，還是因?yàn)樽霾缓帽还巨o退。
2.企業(yè)的目前經(jīng)營狀態(tài)和財(cái)務(wù)問題
任何一家公司，發(fā)揮好財(cái)務(wù)功能，首先要了解業(yè)務(wù)。通過企業(yè)的行業(yè)、行業(yè)地位和近幾年的增長率情況,了解企業(yè)的綜合發(fā)展?fàn)顩r，同時(shí)通過財(cái)務(wù)崗位對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)部門了解企業(yè)的運(yùn)營情況、經(jīng)營流程。通過企業(yè)的組織架構(gòu)和崗位職責(zé)了解財(cái)務(wù)體系。
二、財(cái)務(wù)經(jīng)理開展工作抓對(duì)關(guān)鍵問題
1.新入職財(cái)務(wù)經(jīng)理認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì)人員
從技術(shù)經(jīng)驗(yàn)、人際關(guān)系方面了解團(tuán)隊(duì)人員的狀況。根據(jù)每個(gè)人的性格特點(diǎn)和業(yè)務(wù)能力有針對(duì)性的安排工作，發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)。新入職的財(cái)務(wù)經(jīng)理首先要將工作穩(wěn)定開展起來，遇到特別不配合的下屬，實(shí)在需要辭退或崗位變動(dòng)時(shí)也要盡量等工作穩(wěn)定下來順暢之后再去考慮是否辭退或調(diào)換崗位。
2.新入職財(cái)務(wù)經(jīng)理的過渡期業(yè)績
業(yè)績要定好，了解公司經(jīng)理對(duì)你過渡期的要求和期望值，不求完美只求突破。例如：經(jīng)過3個(gè)月的努力將進(jìn)銷存問題或應(yīng)收賬款問題解決了；或者經(jīng)過一段時(shí)間的努力把預(yù)算的問題解決了。這些都為你順利通過試用期及今后的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
相信做到以上幾點(diǎn)，你就可以順利開展財(cái)務(wù)經(jīng)理的工作了。如果想要學(xué)習(xí)更多財(cái)務(wù)精英應(yīng)具備的知識(shí)與技能，歡迎加入正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校財(cái)務(wù)精英孵化訓(xùn)練營。點(diǎn)擊咨詢>>
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