2024年將至 年底跳槽是否真的明智?
眼看2023年已所剩無幾,一年到頭,除了即將過年的喜悅,還有巨額的年終獎金,對于廣大的職場人來說是“雙喜臨門”,好心情不言而喻。但是,我們會發(fā)現(xiàn),總有很多人在年底的時候,會毅然決然的選擇裸辭回家,感覺每家公司,每一個人都已經(jīng)開始人心惶惶。幾乎每年的年底,無論是大公司還是小公司,都面臨同樣的問題,就是年底是員工流動最大的時候,對于公司來說,這些員工該不該留,就成一個棘手的問題。
但對于員工來說,這也意味著,年底會有很多新的工作機會,面對更多升職加薪的機會,有的人在考慮,是現(xiàn)在跳槽升職加薪,還是再忍忍拿年終獎,到底選哪個會更好?也就成了員工棘手的問題。小編建議大家可以按照以下幾點來做決定。
一、為什么說“金三銀四”是招人的最佳時間?
為了留住骨干人才,部分企業(yè)會將年終獎發(fā)放時間定到年后,從3月到5月都有可能。拿完年終就走人,這是許多跳槽員工心中的想法,于是這也就促成3、4月成為過年之后的一個跳槽高峰期。
這時市場上尋找工作的人數(shù)量增加,企業(yè)也會相應(yīng)地把握機會,根據(jù)崗位空缺情況挑選人才。因此,人才市場上突然出現(xiàn)一大波供給與需求,開春的這兩個月份自然也就是跳槽的“黃金時期”。
另外,在年前絕大多數(shù)企業(yè)都忙著年終總結(jié)。銷售部門忙著在最后的時間做沖刺,其他職能部門也忙著在年底做總結(jié)。于是,很多公司會在年底凍結(jié)需求崗位,被離職的崗位不允許招聘,年后再開放。在過完元旦后,人事部又會忙著開年計劃。因此,對想走的人來說,把離職時間定在春節(jié)前后是最合適的,可以把年假用來過年,在放假的一周還可以算工資,于是公司與員工大家一拍而合。
二、年前還在招人的公司,有以下幾種情況
(1)公司內(nèi)的高精人才突然流失,需要抓緊補缺
這種情況在招人時,崗位對口程度契合度要求較高,大部分在12月左右,這個時候的薪資待遇會比較理想。但是到這樣的公司工作,可能你只能算是個“備胎”,公司只是因為暫時缺人才會先考慮你,一旦到了招聘高峰有更多更好的選擇,你的結(jié)果可能就不會太好,而且還要看你應(yīng)聘的是什么崗位,如果是互聯(lián)網(wǎng)類的崗位那風險會更大。
(2)提前做好規(guī)劃、準備提前招人的公司
有些公司雖然人事編制要求還沒下來,但這些公司會抱著先看看求職者的情況,再考慮是否需要,這個狀態(tài)下的崗位招聘,時間周期就會較長,年前約面試,面試結(jié)果可能要在年后。如果公司規(guī)模大,各種流程制度規(guī)范,福利待遇不錯可以考慮去。但是如果接了新公司offer要你年后上班,也要做好企業(yè)年后會反悔的心理準備。
三、跳槽不是漲薪的最佳手段
越是年底越要安分,雖然那些頻繁跳槽的人,有的人薪水倒是漲了不少,但是這樣很容易,讓這些人陷入一個誤區(qū),認為只有跳槽才是漲薪的最佳能力,往往會忽略,真正職場上的和競爭力。跳槽雖然是,提升薪水的一個途徑,但絕不是最佳的手段。
跳槽的人均漲幅可以達到15%-20%,而留在原崗的漲幅只能穩(wěn)定在6%-8%之間。這其實也表明了,經(jīng)常跳槽的人的確是,比那些不經(jīng)常跳槽的人,薪水要漲得快,但是你只是看到好的一面,壞的另一面,你沒有細心觀察。
每次跳槽就如同跳板一樣,你不可能每次都能越跳越好,有不少人是越跳越差的,因為頻繁跳槽,會顯得你不夠安分,沒有定力,沒有忠誠度,除非個別特殊崗位之外,否則頻繁跳槽,只會給你減分,不會給你帶來加分。
四、更多人選擇年底裸辭的原因
(1)公司沒有年終獎
要知道,對大多數(shù)職場人來說,委屈其實算不了什么,錢才是第一位,然而有些公司壓根就沒有年終獎,或者提前放虛假出風,表示沒有年終獎,想讓一些不夠忠誠的員工自動離開。這樣一來,就會有一批員工因為收入的問題,一氣之下,選擇在年底裸辭,離開公司。
(2)年底辭職好交代
一年之中,辭職的人時時刻刻都會有,但是我們仔細觀察會發(fā)現(xiàn),年底辭職的人更多,就像我朋友,受了一年的委屈,非要等到年底才辭職,很大程度上是因為年底好交代。
“好交代”是什么意思?在其它時間辭職,待業(yè)在家,我們會承受很多壓力,特別是親戚朋友:怎么一個好好人,就不出去工作了,是不是能力不行,是不是人有問題,等等各種非議就來了。但是,年底裸辭回家,沒有人會關(guān)注你是否待業(yè),大家只會認為你是回家過年的,這個時候?qū)Ω改?、朋友、親戚都可以有一個好的“交待”,所以很多人就在年底選擇裸辭回家了。
五、不建議你年底跳槽,因為大多數(shù)都是為了逃避
(1)不要隨大流而跳
一說到跳槽,許多人往往先想到的就是90后,相比起60后70后,一份工作,就能干一輩子,而90后一年要換一兩次,也的確是小巫見大巫。
而據(jù)報告表明,70后的第一份工作平均干滿4年才換,80后也能堅持到3年半,到了90后這一代,驟減到了19個月,95后更是才平均7個月。而在這些80%的人跳槽,實際上是一種自我逃避,這也就表明了,大多數(shù)人是越跳越差的,所以如果你沒有經(jīng)過深思熟慮做好職場規(guī)劃,我建議你先不要盲目跳槽,哪怕是年底了也一樣,有一句話叫做:有什么事,過完年再說。
(2)不要單純?yōu)榱斯べY而跳
但有的人說,現(xiàn)在90后辭職的理由越來越多了,就連公司的無線網(wǎng)不好,也要辭職,其實仔細想想,你就會發(fā)現(xiàn),他們活得更清醒了,錢不到位,滿腹委屈,這樣的工作,是不是應(yīng)該早點離開。跳槽不等于頻繁跳槽,對于頻繁跳槽的人來說,老板更傾向于“安分”的員工,因為安分的員工,說明他們足夠有耐心,雖然安分的人,有時候看起來,不怎么合群,工作能力也不是很突出,但是他們的獨立思考能力卻非常強。
所以有些時候,個人的創(chuàng)造能力,往往要比一群人的創(chuàng)造能力要強得多,這也是為什么老板會,更傾向于“安分”的員工。
(3)越是年底,越能體現(xiàn)一個職場人的價值
越是年底越要安分,因為那些頻繁跳槽的人,他們現(xiàn)在已經(jīng)提交離職表,或者現(xiàn)在心里已經(jīng)算好,什么時候離職,這個時候,他們往往會,放松自己做事的態(tài)度。
有的人想反正馬上有離職了,做好不好也就這樣了,自己也無所謂了,這個時候更凸顯,平時安分員工的價值,所以你沒有規(guī)劃好,越年底你越要安分,因為年底就是更好,體現(xiàn)你價值的時候。
員工跳槽,其實原因也不一定全在員工身上,公司單位,也同樣有一定因素,總結(jié)一句話,無論是70后80后,哪怕是90后,同樣不怕臟不怕累,怕的是不受人尊重。
所以,在現(xiàn)實的職場中,如果我們是因為逃避某些問題而辭職換工作,在多年以后,我們會出現(xiàn)頻繁跳槽的現(xiàn)象,陷入到這種泥潭中。
在想清楚自己為什么跳槽以后,已經(jīng)決定了要跳槽,那么,是否就真的可以跳槽了呢?小編建議大家一定要做好全面的抉擇,以免打亂計劃。
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