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2023年產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)!可休98天甚至1年!年終獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)

來(lái)源: 各地人社部門(mén)網(wǎng)站、51社保網(wǎng) 編輯:吱嗷 2023/11/03 17:16:45  字體:

2023產(chǎn)假新標(biāo)準(zhǔn)最長(zhǎng)可休1年,年終獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)

三孩政策明確后,各省區(qū)市陸續(xù)修改了計(jì)劃生育條例,婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假都有了明顯的變化。

其中,西藏出臺(tái)的相關(guān)政策干部職工生育三孩,最長(zhǎng)可休1年的帶薪產(chǎn)假

除了延長(zhǎng)帶薪產(chǎn)假,西藏還接連出臺(tái)下列生育配套政策:

1、育兒假

干部職工按規(guī)定生育,在子女滿(mǎn)3周歲前,夫妻雙方每人每年可享受育兒假15天,每年按照子女滿(mǎn)周歲計(jì)算。

2、產(chǎn)假期間,年終獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)

機(jī)關(guān)事業(yè)單位女職工在自治區(qū)規(guī)定的產(chǎn)假期間,享受除崗位津貼之外的其他全部工資待遇和除年休假假期之外的福利待遇 (含休假包干經(jīng)費(fèi)),產(chǎn)假期間視同年度考核稱(chēng)職 (合格),并享受正常晉升政策和年終一次性獎(jiǎng)金待遇。

3、探親假往返交通費(fèi),全額報(bào)銷(xiāo)

我區(qū)在職干部職工子女在14周歲之前,準(zhǔn)予每年報(bào)銷(xiāo)一次探親的往返交通費(fèi),夫婦所在單位各承擔(dān)50%;一方無(wú)固定職業(yè)者,由干部職工一方單位全額報(bào)銷(xiāo)。獨(dú)生子女探親也按此規(guī)定執(zhí)行。

補(bǔ)充:

除了西藏地區(qū),吉林省的產(chǎn)假最長(zhǎng)也可以休一年

根據(jù)《吉林省人口與計(jì)劃生育條例》第42條規(guī)定,女職工經(jīng)本人申請(qǐng),單位同意,可延長(zhǎng)產(chǎn)假至一年,產(chǎn)假延長(zhǎng)期間工資按原額的百分之七十五發(fā)放,不影響調(diào)整工資、晉升級(jí)別、計(jì)算工齡。

具體的產(chǎn)假天數(shù),大家可以查看下表:

2023年產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)!可休98天甚至1年!年終獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)

2023年產(chǎn)假工資計(jì)算新標(biāo)準(zhǔn)

首先需要注意的是,產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的:

●生育津貼:國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間,給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。

●產(chǎn)假工資:?jiǎn)T工休產(chǎn)假期間,企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

計(jì)算提醒▼ 

生育津貼≥產(chǎn)假工資,企業(yè)不用再為員工重復(fù)支付工資了

生育津貼<產(chǎn)假工資,采用就高原則,用人單位需要補(bǔ)差額發(fā)給個(gè)人

一、產(chǎn)假工資怎么支付?

(1)產(chǎn)假工資領(lǐng)取前提

如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇,若生育津貼高于員工平均工資,則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資;若低于平均工資,則公司需要補(bǔ)足差額。

而對(duì)于超過(guò)生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)或者企業(yè)未給員工繳納生育保險(xiǎn)的,員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。

(2)產(chǎn)假工資如何計(jì)算?

這里需要分情況來(lái)講:

第一,用人單位沒(méi)有繳納生育保險(xiǎn)。員工產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。其標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定是生育前工資標(biāo)準(zhǔn)。如果生育前工資標(biāo)準(zhǔn)每月浮動(dòng),則司法實(shí)踐中,會(huì)按照女職工產(chǎn)假前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的平均數(shù)額來(lái)確定其產(chǎn)假期間的月工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二,用人單位已繳納生育保險(xiǎn)。一般情況:由生育保險(xiǎn)基金支付其員工產(chǎn)假期間的待遇(即生育生活津貼)。其生育生活津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)為女職工所在單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)。

特殊情況:女職工已享受生育生活津貼不足其應(yīng)享受的工資性收入的,不足部分由用人單位支付。

二、生育津貼申領(lǐng)規(guī)則是什么?

(1)生育津貼怎么算?

生育津貼計(jì)算公式:職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30x乘產(chǎn)假天數(shù)(職工繳費(fèi)基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計(jì)算)

(2)生育津貼領(lǐng)取的要求是什么?

大部分城市想享受生育保險(xiǎn)福利,都需要連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)一定時(shí)間(一般是12個(gè)月)。

但是,近年來(lái),多地都在降低享受生育保險(xiǎn)的連續(xù)參保門(mén)檻,以及延長(zhǎng)可生育津貼領(lǐng)取時(shí)間。其中廣東最新規(guī)定,享受待遇不再受參保滿(mǎn)一年期限制。

(3)生育津貼怎么領(lǐng)?

生育津貼申領(lǐng)的方式各地不同,有的地方是職工自行辦理生育保險(xiǎn)備案、申領(lǐng)手續(xù),自行到銀行領(lǐng)取生育津貼的。

有的地方是單位辦理生育保險(xiǎn)備案手續(xù),社保中心將生育津貼打在單位賬戶(hù),由單位進(jìn)行發(fā)放。

2023年產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)!可休98天甚至1年!年終獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)

詳情大家可以咨詢(xún)當(dāng)?shù)厣绫>帧?/span>

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