金九銀十，求職者如何應(yīng)對“空窗期”

又到了金九銀十的黃金招聘時(shí)節(jié)，很多待業(yè)求職者都會抓住這個(gè)時(shí)間看看能不能物色到合適的機(jī)會。但很多求職者逃不掉的面試官必問環(huán)節(jié)“空窗期這段時(shí)間你在做什么？”如果回答”躺在家里看手機(jī)睡大覺，估計(jì)跟這工作無緣了“。

求職者為了避免不必要的麻煩，有的會悄悄把工作經(jīng)驗(yàn)調(diào)整到至今隱藏這段“案底”，有的則干脆實(shí)事求是的寫在簡歷中，最終被用人單位以“脫離市場太久，可能無法適應(yīng)”等理由拒絕。

著不禁讓求職者陷入了焦慮，產(chǎn)生了一種“休息羞恥”的心理，有空窗期是犯法了嗎？那么，我們該如何高情商回答空窗期呢？一起來看看吧~

面試中針對空窗期的解釋原則

1.不主動提及

你簡歷上有兩三個(gè)月甚至更長時(shí)間的空窗期，如果面試官根本沒問，你就不要主動說，引起注意了。那就是他不關(guān)注這個(gè)點(diǎn)，你何必給自己找坑挖呢？

2.謹(jǐn)慎避免打折扣

比如：

●長時(shí)間沒找到工作（工作能力不行）

●自己不知要做什么，有面試就來參加了（職業(yè)規(guī)劃不清晰，來我們這碰運(yùn)氣，對你以后的穩(wěn)定性和能力都會懷疑）

●創(chuàng)業(yè)失敗，資金遇到困難（后面可能工作一段時(shí)間又去創(chuàng)業(yè)了，穩(wěn)定性不好。）

●還有就是考研、考公去也是經(jīng)常被提到的理由（容易讓企業(yè)覺得你后面還是可能去考，并不能專心工作。）建議你要在后面加上一句，失敗后，我重新對自己的職業(yè)進(jìn)行了規(guī)劃，決定還是要專心工作，從工作中提升自己。

●有違法行為被處罰，比如賭博，打架斗毆等（人品有問題最好說明具體原因）

……

針對這些理由，盡量還是謹(jǐn)慎提及，避免帶來副作用，如果實(shí)話實(shí)說也要有做好解釋說明的能力，讓面試官盡可能的信任你。

哪些理由是比較容易被接受認(rèn)可的？

合理的理由：

1.比如生病了，需要休養(yǎng)。

現(xiàn)在我已經(jīng)恢復(fù)了健康，完全可以重新投入到工作中去。

誰也難免生病，生病休養(yǎng)，人之長期。類似的還有之前工作太忙碌，去休息了一段時(shí)期。

2.家里有事需要處理，現(xiàn)在已經(jīng)完成……

家里有親人生?。挥腥诵枰疹?；一些特殊事情請假比較多，所以選擇處理完再工作……

比如，懷孕生子，現(xiàn)在家里有人照顧孩子，我已經(jīng)做好了重新進(jìn)入職場的準(zhǔn)備。

3.學(xué)習(xí)提升，技能增長

利用這段時(shí)期考了什么證書，學(xué)習(xí)了什么技能，給自己職業(yè)發(fā)展更多的助力。

4.大環(huán)境原因

這兩年經(jīng)濟(jì)下行，很多企業(yè)都有裁撤現(xiàn)象，很多人其實(shí)是被迫離職。市場就業(yè)機(jī)會少，加上所謂的35+就業(yè)危機(jī)，求職周期變長也是正?，F(xiàn)象，很多企業(yè)都會比較能理解。

針對那些已經(jīng)過去的職場空窗期，也不用過于焦慮。畢竟人生總是不斷變化的，任何一段經(jīng)歷都不可能一直對你造成影響。所以調(diào)整好心態(tài)，帶著自信去迎接每一次挑戰(zhàn)，盡量降低職場空窗期成為你求職失敗的主要原因。

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