新用戶掃碼下載投遞職位前，請對照簡歷上的這些內(nèi)容！
簡歷是打開職場大門的敲門磚，是展示求職者工作能力和個人優(yōu)勢的地方，較全面的簡歷內(nèi)容會為求職者爭取到更多的面試機會，大大提高求職的成功率。那么投遞職位前，我們應(yīng)該注意簡歷上哪些內(nèi)容呢？一起來看看吧~
一、看看簡歷中的工作經(jīng)歷與求職意向是否一致
有與求職目標(biāo)相關(guān)的工作經(jīng)歷，簡歷才真的有優(yōu)勢，這里也建議大家有個正確的求職觀，那就是：基于自己的經(jīng)歷寫簡歷，基于自己的簡歷找崗位。這樣求職成功率才高，并且也能發(fā)揮你的優(yōu)勢，也更容易做出工作成績，并且工作起來可能也更輕松。
二、看看工作經(jīng)歷的描述里，有沒有寫到招聘描述里的相關(guān)關(guān)鍵詞
這點很關(guān)鍵，因為很多HR是用機器篩選簡歷的，如果沒寫目標(biāo)關(guān)鍵詞，那么在第一個簡歷篩選環(huán)節(jié)，可能就被刷掉了。
三、看看工作經(jīng)歷里有沒有工作結(jié)果，特別是工作數(shù)據(jù)
先挖掘工作目標(biāo)，然后描述工作目標(biāo)的完成度就可以了。當(dāng)然，實在沒有數(shù)據(jù)也不要強行寫上，比如出現(xiàn)了很多100%這樣的數(shù)據(jù)，沒有意義。
四、看看簡歷里有沒有過分夸張、虛假的內(nèi)容
這點很好理解，后果很嚴(yán)重，其實也沒必要，因為虛假內(nèi)容很容易露餡，面試的時候很難解釋，入職工作后也會發(fā)現(xiàn)工作不會做，最后被迫辭職啊。
五、看看簡歷模板是否足夠簡潔，沒有多余的樣式設(shè)計
六、看看個人信息有沒有寫對，特別是聯(lián)系方式
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