新用戶掃碼下載如何擠掉簡歷中多余的水分
都說簡歷是求職者進入企業(yè)的敲門磚，若想要得到一份不錯的工作，少不了在簡歷上花點心思，因為HR透過簡歷可以看到求職者的能力、才華、人生閱歷、業(yè)績成績等等。但近年來，求職者的簡歷可謂是千篇一律，放眼看去皆是人才，可真正面試一番，才發(fā)現摻水嚴重。簡歷是招聘甄選環(huán)節(jié)的第一步，我們該如何擠掉簡歷中多余的水分呢？
一、合格的求職者會突出自己的業(yè)績，而不是描述工作職責
當我們在描寫工作職責時，要知道有時業(yè)績與工作內容沒有必然聯系，分析其中工作內容對業(yè)績產生怎樣的影響，此外，有時候業(yè)績好壞并不代表，你的工作能力強。
因此，企業(yè)在通過工作內容來分析和業(yè)績是否關聯，首先會判斷業(yè)績是否真實或是夸大，其次看的就是業(yè)績與內容的關系，最后溝通驗證業(yè)績的真實性。所以描寫只因自身努力讓公司業(yè)績增長了多少，這大多都是不靠譜的。
二、要從工作內容來判斷工作思路是否清晰
一份優(yōu)秀的簡歷，從所羅列的工作內容可看出，一是工作重點，哪些是核心工作一目了然，二是通過內容可以看出工作策略，解決什么問題，哪些是重點，哪些先做，哪些后做。工作的思路和策略是非常重要的，否則變成胡子眉毛一把抓，什么都做，很難相信真正能解決什么問題。好的簡歷，用一句話說明要解決什么問題，用一兩句話說明重點工作，并且能說到一些具體需要改善的地方，而不是泛泛而談。
三、漫漫求職路，誠信不可拋
對于求職者而言，寫簡歷重在揚長避短，對于自己的弱項可以不寫或少寫，要深入挖掘自己的亮點和特色。而不是給簡歷“注水”，這是一件非常冒險的行為，且作用不大，因為，能力不是從紙上就可以看出來的，“注水”簡歷可能只能幫助求職者過求職第一關，接下來還會面臨面試、筆試等考驗。在決定錄用之前，用人單位也很有可能原單位核對信息。當發(fā)現該應聘者簡歷“注水”后，最可能的后果就是被直接淘汰，甚至給自己的誠信記錄留下污點，那可就得不償失了。
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