面試最關鍵的最初和最后五分鐘解讀！

有時候，明明覺得面試還可以，為什么結(jié)果卻莫名其妙的以失敗告終，原因何在？對此，據(jù)小編了解，面試被拒絕有很多種原因，今天暫且不談失敗原因，下面我們一起來學習面試中最值得大家注意的一件事，那就是：面試最初和最后五分鐘是整場面試中的關鍵部分，看看你都做對了嗎？

最初五分鐘：

俗話說，第一印象很重要。在找工作中，好的第一印象會為你的面試加分，也會彌補你一定的不足之處。故此，在面試前的最初五分鐘做好這些很重要。

1. 備幾份簡歷

在面試前，身上備好幾份簡歷帶上去。雖然說現(xiàn)在很多公司會要求在面試前讓你重新填寫該公司的簡歷表，但是你最好還是要備上，萬一有公司問及你是否帶簡歷了，那你該有多尷尬。再沒有一件事比找工作被問沒帶簡歷更缺乏準備的事兒了。需不需要，提早備著，就不擔心后患了。

2、擁有良好的素養(yǎng)

從進入面試公司就要注意自己的一舉一動，因為當你踏進應聘公司門的時候，其實HR已經(jīng)在面試你了。在進門前要敲門、進入，跟隨公司接待人員就坐。坐下后安靜等待公司面試安排工作，每項都認真對待。

3、認真填寫表格

完整地填妥公司的表格――即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你愿意服從公司安排、做事認真、態(tài)度端正的信息。

最后五分鐘：

1、注意肢體語言

留心你的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對面試官全神貫注。用眼神交流，展現(xiàn)出對所應聘職位的興趣?？傊?，一定要聚精會神，認真對待。

2、彰顯自身價值

清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應環(huán)境的能力。

將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優(yōu)點，雇主只在乎三點：你的資歷憑證、你的工作能力、你的個人性格。你能在以往業(yè)績的基礎上工作并適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。

3、展示熱情和興趣

要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。因此在面試中既要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。

4、突出優(yōu)勢重點

謹記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。要確保你有適當?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢。你怎么用自己的學歷、經(jīng)驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。

此外，展示你勤奮工作追求團體目標的能力。大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你必須通過強調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。

5、結(jié)好尾

面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。

比如，主動向面試官問及你所想要了解的信息，或不了解的情況，讓自己在面試結(jié)束后心里有個數(shù)，知道這份工作是否合適。另外，還要問下后續(xù)部分，如面試后公司對于面試結(jié)果的具體通知時間等。

結(jié)尾時這些小事可以讓面試官看到你的處事能力，和獨立思考能力等，這對面試成敗來說也很重要，一定要多加注意。

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