入職前一定要問(wèn)清楚這9個(gè)問(wèn)題?。?/h1>

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯：吱嗷 2023/03/17 14:14:53　　字體：大 小

經(jīng)歷重重考驗(yàn)，終于拿到offer，你以為就萬(wàn)事大吉只等入職了？錯(cuò)！絕大多數(shù)入職后的小伙伴都源自于對(duì)企業(yè)和崗位了解不清楚而非常后悔。所以，以下9個(gè)問(wèn)題一定要在入職前問(wèn)清楚，一起來(lái)看看吧~

1、薪資待遇

（1）一年發(fā)幾薪？

問(wèn)清楚公司是12薪、13薪還是更多。

（2）工資是稅前還是稅后？

一般而言工資是指稅前工資，工資越高，稅前和稅后差距就越大，定要問(wèn)清楚。

（3）薪資結(jié)構(gòu)是怎樣的？

工資構(gòu)成：底薪＋ 績(jī)效＋獎(jiǎng)金＋提成＋ 加班工資(除去基礎(chǔ)工資，細(xì)則要問(wèn)好）

（4）是否有年終獎(jiǎng)？評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？

（5）底薪是無(wú)責(zé)還是有責(zé)？

無(wú)責(zé)任底薪是指員工及時(shí)沒(méi)能完成任務(wù)指標(biāo)，也可以拿到該單位所規(guī)定的底薪。

責(zé)任底薪是指你必須完成所規(guī)定的任務(wù)，如果沒(méi)有完成就沒(méi)有薪水。

2、試用期

（1）試用期的時(shí)長(zhǎng)是多久？

試用期不是多久都可以，要依據(jù)勞動(dòng)合同期限的約定。

勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

（2）試用期工資是多少？

很多公司試用期的工資是正式工資的80%，但也不是不可以談的，大家可以跟HR爭(zhēng)取更高的試用期工資。

（3）試用期是否繳納五險(xiǎn)一金？

試用期仍然需要繳納五險(xiǎn)一金。

（4）轉(zhuǎn)正的考核標(biāo)準(zhǔn)是什么？

不少朋友反饋遇到過(guò)“試用期故意不給轉(zhuǎn)正被坑”的情況，出于規(guī)避風(fēng),險(xiǎn)，你可以提前了解試用期間工作的考核標(biāo)準(zhǔn)，這樣可以幫助你評(píng)估你目前的水平實(shí)力有多少把握可以通過(guò)試用期。

（5）試用期能否提前轉(zhuǎn)正？

3、 五險(xiǎn)一金

（1）是否繳納五險(xiǎn)一金？

五險(xiǎn)一金是國(guó)家強(qiáng)制繳納，即不繳納不合法，因此一些公司不繳納或通過(guò)其他補(bǔ)助轉(zhuǎn)為現(xiàn)金都是不合法的。

（2）五險(xiǎn)一金繳納的基數(shù)和比例是多少？

有落戶需求的求職者需要關(guān)注社?；鶖?shù)，社?；鶖?shù)的調(diào)整會(huì)對(duì)落戶產(chǎn)生一定的影響。例如，上海市每年的社?；鶖?shù)都在上調(diào)，如果社保基數(shù)不達(dá)標(biāo)，申請(qǐng)落戶就會(huì)有困難。一般而言，社保繳納比例越高，公司福利越好。

4、績(jī)效考核

（1）績(jī)效考核指標(biāo)是什么？考核是什么時(shí)候？

（2）如何才能拿滿績(jī)效獎(jiǎng)金？

由此判斷考核標(biāo)準(zhǔn)是否正常。

（3）達(dá)標(biāo)或者不達(dá)標(biāo)時(shí)，如何計(jì)算績(jī)效？

注意：績(jī)效是指可衡量的工作結(jié)果，有些崗位沒(méi)有。

5、薪資發(fā)放

（1）工資是幾號(hào)發(fā)放？發(fā)放的是上月工資嗎？

工資發(fā)放一般是在次月發(fā)放本月的工資，發(fā)薪日期在1-15日之間。超過(guò)20日的公司要謹(jǐn)慎考慮，可能會(huì)出現(xiàn)拖欠工資的情況。

（2）績(jī)效是按月結(jié)還是按季度結(jié)算？

6、晉升和漲薪制度

（1）本崗位的晉升路徑是什么？

很多公司有職業(yè)發(fā)展雙通道，分為專業(yè)通道和管理通道，不同通道的發(fā)展路徑不一樣。

（2）每年漲薪幾次？每次多少漲幅/百分比？

一般每年有兩次漲薪機(jī)會(huì)，漲薪比例為5%-20%。

7、福利待遇

（1）加班情況？是否有加班費(fèi)或調(diào)休？

（2）單休還是雙休？

（3）是否有帶薪病假？還是病假給最低工資？

（4）年假多久？

勞動(dòng)法規(guī)定：累計(jì)工作已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年未滿20年，年假10天;已滿20年，年假15天。

（5）是否有補(bǔ)貼？

比如加班補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)等。

8、勞動(dòng)合同

（1）什么時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同？是先簽試用期合同轉(zhuǎn)正后再簽正式合同嗎？

（2） 合同是直接和公司簽，還是簽的勞務(wù)派遺、外包合同？

9、工作地點(diǎn)

（1）具體的工作地點(diǎn)在哪里？

（2）是否需要出差？出差的頻率和補(bǔ)貼是多少？

（3）是否有外派可能？

不明確具體的辦公地點(diǎn)，公司可能會(huì)將你外派到其他地區(qū)，如果不配合，公司可以無(wú)理由將你辭退并且不要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

關(guān)于提問(wèn)的時(shí)機(jī)

大部分的問(wèn)題適合面試結(jié)束收到offer之后再詢問(wèn)，如果在面試前和面試中持續(xù)追問(wèn)過(guò)多，容易給對(duì)方留下“這個(gè)候選人事兒真多”的印象。

當(dāng)然，在面試的過(guò)程中，有些問(wèn)題也可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)提出。比如，面試中HR可能會(huì)問(wèn)你期望薪資是多少，這時(shí)候你就可以在回答完之后詢問(wèn)HR公司的薪資待遇，這樣提問(wèn)是不突兀的。

入職前一定要掌握充足信息

求職是一個(gè)信息交換的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中你交換了個(gè)人求職信息，那么對(duì)方也應(yīng)當(dāng)對(duì)你交換崗位信息。信息交換越充分，越能幫助你做出正確不容易后悔的決定。只要是正規(guī)專業(yè)，尊重求職者的公司，在你入職前都會(huì)將這些信息大大方方告知。如果你想了解詳情，HR卻不愿透露甚至黑臉，那么你心里也就明白了此地不宜久留。

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