新用戶掃碼下載如何通過打磨簡歷上的細節(jié)，來提高面試成功率
作為求職的敲門磚，一份優(yōu)秀的簡歷能給面試減少很多阻力，達到事半功倍的效果。那怎么寫好簡歷呢？網(wǎng)上有諸多指導文章和參考模板，但是，簡歷中有一些常被企業(yè)重視而求職者卻忽略的細節(jié)，正是這些細節(jié)，往往使得還沒面試就已經(jīng)決定了求職的失敗。下面，就來看看這些細節(jié)吧~
認真負責的工作態(tài)度是企業(yè)對絕大多數(shù)崗位的基本要求。尤其是財務、設計、研發(fā)等部門的崗位工作，哪怕一丁點的錯誤都可能招致重大和巨額損失。如果簡短百字的簡歷都有病句甚至錯別字，很有可能讓企業(yè)對你產生質疑。另外，簡歷中最致命的要數(shù)聯(lián)系電話錯誤，等于是自絕面試機會。
恰當?shù)乩媚０迨且婚T學問。簡歷模板為了符合大多數(shù)人的需要，面面俱到的同時，卻又未必能完全適合求職者的實際情況。那么，簡歷應該如何設計？如何“量身定做”呢？
1、根據(jù)自己應聘優(yōu)勢安排內容
你是專業(yè)優(yōu)勢，或是技能優(yōu)勢，還是經(jīng)驗優(yōu)勢？哪個占優(yōu)勢，就將它安排在突出位置，這樣的“量身定做”，量的是自己。
不僅考慮自身優(yōu)勢，更要考慮崗位職責和要求。根據(jù)招聘廣告上的崗位描述，結合自身應聘優(yōu)勢，將企業(yè)最想了解的內容放在突出位置，用最精煉的語言表達。這樣量身定做出來的簡歷，更能打動企業(yè)“芳心”。
2、事實更“動人”
現(xiàn)在的招聘重經(jīng)驗，更重素質。如果沒有絕對的把握，建議在簡歷中還是低調一些為好，話說的太滿，一旦在面試中被發(fā)現(xiàn)不實或矛盾之處，企業(yè)就會對應聘者的誠信產生懷疑，結果倒落得個“說話不負責任”的評價，豈不適得其反？
所以，在寫自我評價時，可以用事實描述，告訴企業(yè)，你是如何獲得這些能力的。這樣做，一方面，事實比較能夠令人信服；另一方面，還可以誘導企業(yè)的提問，把握面試的主動。
3、歸納式的應用
對于頻繁跳槽的應聘者，在工作經(jīng)歷那里不妨采用歸納式，比如“工作年限--崗位名稱--崗位職責”這樣的格式，將類似的幾個工作經(jīng)歷歸納成一個，讓企業(yè)看得更明白。
簡歷雖簡，但是通過簡歷，應聘者的工作態(tài)度、邏輯思維、溝通能力、理解能力、寫作能力卻也可見一斑。所以，請重視簡歷中的每一個細節(jié)，踏穩(wěn)求職門檻，邁好職業(yè)生涯的每一步。
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