怎么能提升簡歷的成功率?注意這三點!
想要獲得面試機會,就要通過簡歷篩選,簡歷做的好在很大程度上能夠給你帶來更多的就業(yè)機會,因此在制作簡歷時,這三方面的內(nèi)容要注意。
1)自我評價
HR從自我評價中想看到的,是你對自己的了解,以及你對公司目前所招聘職位的了解和匹配度。在自我評價部分,求職者要簡明扼要地表明自己最大的優(yōu)勢所在,表明你的專業(yè)、能力、經(jīng)驗與該招聘職位高度匹配,你是該職位的不二人選。達到了這樣的效果,HR自然對你求賢若渴。
HR在瀏覽簡歷時首先看的就是自我評價,出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。
2)求職目標
在進行求職之前,先做一個全面的職業(yè)規(guī)劃,其中包括職業(yè)性格、職業(yè)傾向性等測試,在科學測評的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上,查證自己更適合于做哪個行業(yè),哪種職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力、特長及不足。當你明確了職業(yè)定位后就能夠快速鎖定求職目標,知道該找怎樣的工作,在哪里可以獲得這樣的工作機會,簡歷就能“投其所好”。
3)工作經(jīng)歷
不要只局限于陳述工作內(nèi)容本身,記錄流水賬,而應(yīng)強調(diào)你的職責和在工作中所取得的成就,并避免空話、套話。這是因為,經(jīng)歷不等于經(jīng)驗,不是擁有豐富的經(jīng)歷就能轉(zhuǎn)化為有效的競爭力,HR想要看到的是你從工作經(jīng)歷中獲得的知識和技能,學習能力以及實踐能力,了解你在過去的工作中得到了怎樣的成長。因此,簡歷上應(yīng)該提供客觀的可以證明或者佐證你資歷、能力的事實和數(shù)據(jù)。有效的業(yè)績中能展現(xiàn)你對過去工作的勝任,以及對目前所應(yīng)聘職位的勝任。
最后,希望大家都能做出瞬間抓住HR眼球的完美簡歷。
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