新用戶掃碼下載第一次線上面試，HR為什么大多選擇“電話面試”？
今年的面試大多由線下面試調(diào)整到了線上進行，以視頻和電話為主，但第一次線上面試，HR大多選擇電話面試，為什么呢？
為什么選擇電話面試？
有些企業(yè)會選擇“電話面試”作為初次面試，主要因為這一階段的面試過程是探索性的，企業(yè)與求職者會在這一階段初步確定雙方需求是否匹配，從而選擇是否再進行更深度的了解與溝通。
“電話面試”也有許多可以學(xué)習(xí)的小技巧。首先，發(fā)揮聲音魅力，接到電話面試時應(yīng)吐字清晰、表達(dá)連貫，盡量勻速表達(dá)，控制音量，確保聽覺舒適；其次，做好充分準(zhǔn)備，提前了解應(yīng)聘崗位情況，梳理自身應(yīng)聘訴求，模擬面試回答題目；最后，注意電話禮儀；接聽禮儀如開口說“您好”，結(jié)束談話等對方先掛電話，溝通禮儀如正確稱呼對方，專心聽完問題再回答。
求職小技巧
1. 熟悉線上面試
線上面試與線下面試的區(qū)別在于它會放大面試中語言組織表達(dá)能力的優(yōu)勢和劣勢，面試前要多做訓(xùn)練和準(zhǔn)備。
2. 不要輕易地選擇躺平
每一次工作的選擇都是為了讓自己的能力變得更強，在選擇崗位時盡量選擇在自己能力范圍以內(nèi)有挑戰(zhàn)性的工作，目前雖就業(yè)形勢不太樂觀，但也不選擇躺平。
3. 堅持大量地投遞
求職者一定要有足夠的耐心，堅持修改、優(yōu)化簡歷、高頻投遞，為自己爭取更多的面試機會。更多的面試機會有利于積累經(jīng)驗，也會逐步改善自己的狀態(tài)，這樣也許在面試心儀的公司時，會有一個出色的發(fā)揮。
4. 針對性地修改簡歷
很多求職者會用一份簡歷去面試多家公司、多個崗位，這樣面試成功的幾率會很低，建議求職者根據(jù)崗位職責(zé)針對性的修改簡歷，提高崗位匹配度。
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