新用戶掃碼下載簡(jiǎn)歷被HR查看但沒有獲得面試機(jī)會(huì)，為什么？
投了簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷被HR看過，說(shuō)明對(duì)你有點(diǎn)意向，但卻沒有獲得面試機(jī)會(huì)，為什么？相信很多人投遞簡(jiǎn)歷后，都遇到過這種情況吧！我們一起來(lái)聊聊這個(gè)問題。
對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，每個(gè)人投遞的簡(jiǎn)歷應(yīng)該不是一份兩份，投遞的公司應(yīng)該也不止一家。由此也可以料想到HR每天收到的簡(jiǎn)歷會(huì)有多少，因此HR對(duì)于簡(jiǎn)歷會(huì)有一定的篩選，簡(jiǎn)歷被查看，說(shuō)明對(duì)你還是有一定的興趣的，但是從簡(jiǎn)歷被查看，到有面試機(jī)會(huì)，這之間還是有一段距離的，可能HR對(duì)50份簡(jiǎn)歷都顯示有興趣，進(jìn)一步篩選后，可能只有20份簡(jiǎn)歷能得到面試機(jī)會(huì)。
首先，HR看過你的簡(jiǎn)歷，說(shuō)明你投遞的平臺(tái)或是渠道沒有問題，HR收到了你的簡(jiǎn)歷。你的簡(jiǎn)歷通過了HR的第一關(guān)篩選。但是，出于什么原因，最后HR沒把面試機(jī)會(huì)給你呢？最直接的問題應(yīng)該是出在你的簡(jiǎn)歷上。
通常HR收到簡(jiǎn)歷，會(huì)用硬性的條件進(jìn)行篩選，比如通過第一輪篩選挑出200份簡(jiǎn)歷，然后在其中再細(xì)看是否存在某些問題，比如頻繁跳槽、長(zhǎng)時(shí)間失業(yè)、有一些情況不明的空白期等等。最后再篩選出100份簡(jiǎn)歷，發(fā)送給用人部門，用人部門再根據(jù)專業(yè)技能要求等等挑選可以面試的候選人，可能最后真正獲得面試機(jī)會(huì)的只有50人。
所以再回到你的問題，無(wú)論你的簡(jiǎn)歷被瀏覽多少次，最終沒能得到面試機(jī)會(huì)，說(shuō)明你還沒達(dá)到用人單位的面試標(biāo)準(zhǔn)。從另一個(gè)方面也可以說(shuō)明，這個(gè)職位很搶手，投的人太多，優(yōu)秀的人也很多。
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招聘是HR的工作，為了為企業(yè)找到合適的人才，HR往往會(huì)在千百個(gè)簡(jiǎn)歷中選取最合適的，所以大家在求職應(yīng)聘的時(shí)候要認(rèn)真對(duì)待，寫好簡(jiǎn)歷，做好充分的面試準(zhǔn)備。如果你想要從事會(huì)計(jì)工作或者實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)崗位晉升，財(cái)稅就業(yè)晉升計(jì)劃可以助你一臂之力。馬上了解>>財(cái)稅就業(yè)晉升計(jì)劃
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