新用戶掃碼下載財會人面試的五個要點，你知道是什么嗎？
在求職的過程中，面試是必不可少的流程，面對這樣一個關(guān)卡，財會人該做些什么準備呢？今天就帶大家來看看，財會人面試的五個要素。
一、核心競爭力
明確自己擅長的方向，展示自己的專業(yè)技能，體現(xiàn)出核心競爭力。在面試的時候，大家競爭同一崗位，都會有自己適合這個崗位的特點或者長處，在這種時候，要做的就是展現(xiàn)出自己的核心技能，提高崗位競爭力。
二、明確又突出
求職面試最忌諱的就是搖擺不定，態(tài)度不堅決，沒有公司會喜歡一個對崗位沒有歸屬感的人，在面試的時候首先要表現(xiàn)出對應(yīng)聘這個崗位堅決的態(tài)度，明確自己的想法。其次，要著重表現(xiàn)出跟崗位合適的特點能力，要有側(cè)重點。
三、事實勝于雄辯
事實勝于雄辯，在面試過程中，對于自己的能力表現(xiàn)最好是用實際的工作經(jīng)驗或者案例來加以印證。用事實說話，不僅能更加直觀的展現(xiàn)出自己的能力，還可以提高面試官對你的信任度。
四、知己知彼
財會人員在面試之前，首先要深刻的剖析自己，分析自身的優(yōu)劣，再者就是了解應(yīng)聘公司的基本情況，抓住公司痛點，做好全面準備。
五、差異化策略
有策略的迎合應(yīng)聘單位的需求，在面試的時候盡可能展現(xiàn)出與應(yīng)聘需求更顯符合的一面。
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