HR教你如何寫高質量簡歷

　　簡歷，應該是大家求職上崗的第一塊的敲門磚，可是同樣是簡歷，為什么別人的簡歷投出去能收到很多面試電話，而你卻無人問津?差別也許無關能力，只是這份簡歷的功力深淺罷了。

　　話說酒品看人品，簡歷看能力，可能很多小伙伴們都會很奇怪，一份簡歷，那么薄薄的一張紙怎么可能看出我的能力呢?能力難道不應該是我們和公司在之后的面試交談當中去體現嗎?

　　但是如果你沒有一份可以展示你的實力，展示你個人風采和魅力的美的簡歷的話，很難有一個面試官會給你一個面試的機會。

　　所以簡歷是什么?它就代表著你個人的形象。難道胖一點你就一定不美嗎?A4腰一定非常漂亮嗎?未必。什么樣的情況下能讓別人覺得你是賞心悅目的，那一定是在你整體比較協調的情況下吧!穿著得體，言談舉止落落大方，你就會給人以好感。但是我們沒有辦法去弄一個視頻去給每個HR，所以我們只能通過這份簡歷來展示自己。

　　有人說，簡歷好不好，硬件是關鍵。一個好的學校固然亮眼?？扇绻也皇?11、985畢業(yè)的那怎么辦?我就不找工作了嗎?

　　又有人說，我們寫簡歷，一定要寫自己的工作經驗，如果你已經工作了很多年，那當然無可厚非?？扇绻闶且粋€應屆畢業(yè)生，也沒有工作經驗，那要怎么辦?沒有工作經驗就意味著我們找不到工作嗎?

　　還有人說，我們一定要有獎學金，要有當班干部的經歷，要有獲得的各種獎勵。那如果我沒當過干部，沒拿過獎學金，該怎么辦?

　　先來看一份簡歷：

　　 簡約模板

　　這份簡歷主要分為：求職意向、基本情況、教育背景、專業(yè)實踐、技能證書、自我評價

　　1.求職意向

　　求職意向代表著你自己明確的職業(yè)規(guī)劃。你想干什么?能干什么?干得了什么?

　　HR最不喜歡的是你對自己沒有明確的定位。招人事，你在投簡歷，招文案，你也在投簡歷，招廣告策劃，還能看到你的簡歷……這種情況下，你是幾乎不會得到面試機會的。也許現在流行斜杠青年，可對企業(yè)招聘來說，一個蘿卜一個坑，專業(yè)是前提。一個什么都能做的人，基本上約等于什么都做不好。

　　2、基本情況：切忌事無巨細地寫一堆，有的人生怕別人不知道他的情況，恨不得把所有一切都寫上，其實毫無必要。

　　3、教育背景：按倒敘寫明何時何地在何校學習

　　4、專業(yè)實踐，工作經驗：工作經驗包括些什么?

　　a.經歷、過程，做過些什么?

　　b.取得了什么成績?盡可能地量化。

　　c.有什么樣的技能?

　　d.讓面試官看到自己的潛力!

　　不管是社會實踐還是實習期，一定要謹記選擇跟你的應聘職位相關的，比如你應聘文案就不要去寫促銷經歷。在工作經驗或是社會實踐的填寫中，依然要采用倒敘的手法，讓人可以看到你最近在做什么，這其實也是讓人可以看到你一直以來的努力。

　　工作經歷，要用成果說話。寫簡歷，HR要看的是你的工作成績，而不是崗位描述。

　　5、技能證書

　　個人所掌握的專業(yè)證書

　　6.自我評價

　　自我評價應該是你多年工作經驗的一個總結，是你自身綜合實力的展現。

　　企業(yè)需要的永遠不是最優(yōu)秀的員工，而是最適合的。同樣，好的簡歷也絕不是優(yōu)秀成績、豐富經驗的堆砌，而是根據求職單位和職位來選擇的，最重要的永遠是規(guī)避自己的劣勢，充分描述優(yōu)勢。只要你能充分站在HR的立場，寫簡歷就沒有那么煩，找工作也沒有那么累。