想要進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè) 這幾點(diǎn)問(wèn)題可以幫你大忙！

相信很多人對(duì)會(huì)計(jì)都有著或多或少的疑惑吧！比如學(xué)歷、以后從事的崗位、薪資等等，這些內(nèi)容對(duì)于大家來(lái)說(shuō)都有著切身的利害關(guān)系，今天小編就抽取了大家比較關(guān)注的幾點(diǎn)內(nèi)容來(lái)給大家答疑解惑，希望可以讓大家對(duì)會(huì)計(jì)就業(yè)有著更多的理解。

1、對(duì)公司會(huì)計(jì)招聘而言，學(xué)歷是不是越高越好？

會(huì)計(jì)工作是技術(shù)工種，實(shí)踐性強(qiáng)，公司關(guān)注學(xué)歷是為了檢驗(yàn)應(yīng)聘者的知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)功底，足夠就好。對(duì)于出納、費(fèi)用報(bào)銷等崗位選擇學(xué)歷相對(duì)較低的人員可能更穩(wěn)定、更適合。譬如許多大公司有不成文的規(guī)定：在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，會(huì)計(jì)崗選擇本科生，財(cái)務(wù)崗選擇研究生。

2、在大企業(yè)做會(huì)計(jì)與在小企業(yè)做會(huì)計(jì)，誰(shuí)學(xué)得更多？

在大企業(yè)，制度健全、流程規(guī)范、分工明確，每個(gè)會(huì)計(jì)都是流水線中的一環(huán)，工作較單一。在小企業(yè)，沒(méi)有制度、沒(méi)有內(nèi)控、沒(méi)有分工，一個(gè)會(huì)計(jì)從頭干到尾，工作全面且繁雜。在大企業(yè)能開(kāi)闊眼界，知道會(huì)計(jì)應(yīng)做成什么樣；在小企業(yè)能歷練能力，知道會(huì)計(jì)該怎么做。

3、在小公司做會(huì)計(jì)與在大公司做會(huì)計(jì)，經(jīng)驗(yàn)積累有何不同？

小公司人手緊，往往一人多崗，會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)上多為多面手，解決實(shí)際問(wèn)題能力較強(qiáng)。大公司崗位職責(zé)明確，制度流程規(guī)范，會(huì)計(jì)人員洞察其間，易有寬闊的視野。利弊相倚，小公司的會(huì)計(jì)局限于舞臺(tái)，往往格局不大；大公司的會(huì)計(jì)受制于分工，難免膠柱鼓瑟。

4、會(huì)計(jì)人在企業(yè)中的位置不同，責(zé)任和使命就不同？

但無(wú)論在什么位置，都要表現(xiàn)出一定的高度。

對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)而言，要有大局觀，能站在行業(yè)的高度引領(lǐng)公司發(fā)展的方向；

對(duì)財(cái)務(wù)經(jīng)理而言，要有全局觀，能站在公司整體利益的視角考慮部門的發(fā)展和變革；

對(duì)一般會(huì)計(jì)人員而言，要有使命感，不簡(jiǎn)單把工作視同應(yīng)付差事。

5、會(huì)計(jì)人對(duì)數(shù)據(jù)要有敏感性？

可數(shù)據(jù)那么多，誰(shuí)能全記得住呢？對(duì)數(shù)據(jù)敏感并非要面面俱到，建議重點(diǎn)關(guān)注以下幾組數(shù)據(jù)：

一、KPI考核的數(shù)據(jù)（至少包括收入、利潤(rùn)）；

二、公司的資金數(shù)額；

三、存貨、往來(lái)款的增減變動(dòng)；

四、期間費(fèi)用的增減變動(dòng)；

五、每月的納稅額；

六、總經(jīng)理重點(diǎn)關(guān)注的數(shù)據(jù)。

你了解了會(huì)計(jì)，這樣才能為你以后的發(fā)展提供良好的借鑒，因此，提前儲(chǔ)備相關(guān)的工作能力是十分重要的，如果你想要從事出納、會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、總賬會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、審計(jì)助理、審計(jì)師崗位，請(qǐng)關(guān)注正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校就業(yè)欄目，點(diǎn)擊查看財(cái)稅就業(yè)晉升計(jì)劃>>

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