工作25年，離職補償算25個月還是12個月？

工作25年，離職補償算25個月還是12個月？接下來根據(jù)案例給大家詳細講解一下，一起看看吧~

>>案例<<

萬震山于1994年即在鞍山市某設(shè)備監(jiān)督檢驗所工作，后轉(zhuǎn)到東辰公司繼續(xù)在原工作地點從事原工作，2019年12月14日，公司負責(zé)人通知萬震山:“下周起不用在這里上班了，不在這里工作了，工作進行到本周五”。

萬震山勞動關(guān)系解除前十二個月平均工資為2750元。

萬震山申請仲裁，要求公司按25個月標準賠償違法解除勞動合同賠償金137500元（2750×25×2）。

仲裁委裁決公司支付違法解除勞動合同的賠償金24750元。

萬震山不服，提起訴訟。

一審判決：按最高不超過12個月計算，賠償金的數(shù)額為66000元（2750×12×2）。

一審法院認為，職工的合法權(quán)益應(yīng)受法律保護?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）第四十六條，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限時，人民法院應(yīng)予支持。

本案中萬震山原是設(shè)備監(jiān)督所職工，后來轉(zhuǎn)入了東辰公司，工作地點不變。工作崗位，也都是輔助性的工作。故依據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！?/p>

依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！?/p>

因此東辰公司應(yīng)該支付萬震山賠償金的數(shù)額為（2750×12×2=66000元），對于超過66600元的部分，本院不能予以支持。

萬震山不服，提起上訴。

二審判決：原審法院以12個月為標準計算賠償金不當(dāng)，應(yīng)當(dāng)按25個月計算。

中院經(jīng)審理認為，勞動者的合法權(quán)益受法律保護?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十六條第一款規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

根據(jù)該條第二款第一項，勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位的，應(yīng)當(dāng)認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”。

本案中，萬震山的勞動關(guān)系主體由原設(shè)備監(jiān)督所變更為東辰公司，但其始終在基地從事同樣崗位工作，故原審法院認定萬震山屬于非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，并連續(xù)計算其工作年限并無不當(dāng)。

萬震山于1994年即在鞍山市某設(shè)備監(jiān)督檢驗所工作，后轉(zhuǎn)到東辰公司繼續(xù)在原工作地點從事原工作，直到2019年被辭退，共工作25年。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款、第二款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

一審認定萬震山在勞動關(guān)系解除前十二個月平均工資為2750元，顯然不高于鞍山市上年度職工月平均工資三倍，故東辰公司向萬震山支付賠償金的數(shù)額應(yīng)為137500元（2750×25×2）。原審法院以12個月為標準計算賠償金不當(dāng)，本院予以糾正。

綜上，二審改判公司支付違法解除勞動合同的賠償金137500元。

案號：（2021）遼03民終3549號（當(dāng)事人系化名）

>>劃重點<<

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第二款規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

因此，經(jīng)濟補償金能否超過12個月，關(guān)鍵看勞動者的工資是否高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍，未超過社平工資3倍的，經(jīng)濟補償金不受12個月工資標準限制，超過社平工資3倍的，則經(jīng)濟補償金最多支付12個月的月工資標準。

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