觀點(diǎn)一：會(huì)計(jì)本身偏重實(shí)踐

一些從事會(huì)計(jì)行業(yè)的網(wǎng)友認(rèn)為，國(guó)內(nèi)高校相繼取消會(huì)計(jì)本科招生，不一定意味著會(huì)計(jì)行業(yè)沒有前途，會(huì)計(jì)更需要從實(shí)踐中去把握精髓。比如，作為國(guó)內(nèi)數(shù)一數(shù)二的高等學(xué)府，清華大學(xué)更應(yīng)偏重培養(yǎng)寬基礎(chǔ)復(fù)合型拔尖人才，而非重復(fù)二本、專科院校即可實(shí)施的會(huì)計(jì)學(xué)科教學(xué)定位，清華的高材生也沒必要從事傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算工作。

從財(cái)會(huì)職業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)行業(yè)的就業(yè)不但要看學(xué)歷，還要看各種證書，不少企業(yè)招聘時(shí)更看重求職人員是否持有各類會(huì)計(jì)領(lǐng)域的證書等。

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觀點(diǎn)二：會(huì)計(jì)行業(yè)前景不好

還有一些網(wǎng)友認(rèn)為，會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)本身已經(jīng)不被看好了，著名高校停招會(huì)計(jì)本科也是順理成章的事。

如今會(huì)計(jì)行業(yè)入行門檻低，每年都有大量的會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)術(shù)畢業(yè)，大量的非專業(yè)人士轉(zhuǎn)行會(huì)計(jì)，就業(yè)市場(chǎng)的人才飽和度已經(jīng)很高。

而且，大部分從事普通會(huì)計(jì)崗位的人，薪資沒有太大優(yōu)勢(shì)，各種待遇得不到保障。

觀點(diǎn)三：會(huì)計(jì)注定要被AI替代

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這種說(shuō)法并非空穴來(lái)風(fēng)，因?yàn)?019年，全球四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所中的德勤、普華永道和安永都相繼推出了財(cái)務(wù)智能機(jī)器人方案，給業(yè)內(nèi)造成了不小的震動(dòng)。

財(cái)務(wù)智能機(jī)器人不僅執(zhí)行任務(wù)的精確度遠(yuǎn)高于人工，還可以全天候不間斷地工作，優(yōu)化財(cái)務(wù)流程，在降低人力成本的前提下提高工作質(zhì)量。

會(huì)計(jì)人該何去何從

鑒于各種因素，很多會(huì)計(jì)人在擔(dān)心自己的職業(yè)發(fā)展，但是財(cái)會(huì)崗位本身的重要性是不可替代的。

我們不可能阻擋AI時(shí)代的來(lái)臨，這就需要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員勝任智能財(cái)務(wù)交易處理，熟悉”大智移云物”等信息技術(shù)與財(cái)務(wù)的結(jié)合運(yùn)用以及掌握企業(yè)智能會(huì)計(jì)核算等業(yè)務(wù)技能。同時(shí)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員還要兼具財(cái)務(wù)管理控制的發(fā)展能力，能掌握各種智能財(cái)務(wù)分析技能、團(tuán)隊(duì)管理、預(yù)測(cè)決策分析工具，運(yùn)用財(cái)務(wù)數(shù)字思維，設(shè)計(jì)信息化手段下的業(yè)財(cái)融合、財(cái)務(wù)規(guī)劃與風(fēng)險(xiǎn)防控的處理機(jī)制，成為財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)中能夠獨(dú)當(dāng)一面的人才。

管理會(huì)計(jì)師證書（PCMA）是由中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（中總協(xié)）推出，有別于目前社會(huì)上的其他財(cái)經(jīng)類證書，它更專注于管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)和發(fā)展，既兼顧了英、美國(guó)家在管理會(huì)計(jì)上的理論與實(shí)踐成果，又充分考慮了中國(guó)特色市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的獨(dú)特性，以及管理會(huì)計(jì)所處的階段特征。

該證書專注于管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)和發(fā)展，能力點(diǎn)覆蓋的范圍包含管理會(huì)計(jì)的知識(shí)、思想、工具、方法論等，側(cè)重于預(yù)算預(yù)測(cè)、內(nèi)部控制、決策支持、風(fēng)險(xiǎn)管理、成本分析等內(nèi)容，是傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)階為管理人員的必要利器。