會(huì)計(jì)機(jī)器人來(lái)了？對(duì)財(cái)務(wù)人有影響嗎？

制造業(yè)工廠的大部分工作很容易被人工智能所替代，但是服務(wù)業(yè)的工作很難被徹底替代！機(jī)器人，現(xiàn)在更流行的說(shuō)法是人工智能AI。財(cái)務(wù)機(jī)器人問(wèn)世以及慢慢使用到各行各業(yè)真實(shí)的場(chǎng)景中，必將使得那些簡(jiǎn)單重復(fù)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作被財(cái)務(wù)機(jī)器人所替代。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)其實(shí)是管理學(xué)下的一個(gè)分支，只不過(guò)一直以來(lái)只體現(xiàn)了記賬的功能，管理的屬性不明顯。

現(xiàn)在基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作由機(jī)器人代勞，其實(shí)是一件好事，解放了雙手開(kāi)化了大腦，需要會(huì)計(jì)具備更深的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)素養(yǎng)。只有這樣，會(huì)計(jì)才能凌駕于機(jī)器人之上，針對(duì)出現(xiàn)的非常規(guī)事項(xiàng)，突發(fā)事項(xiàng)，及時(shí)給出應(yīng)對(duì)措施。經(jīng)濟(jì)學(xué)家李開(kāi)復(fù)曾說(shuō)過(guò)，未來(lái)10年人工智能將取代人類(lèi)70%以上的工作。

財(cái)會(huì)行業(yè)圈，最早出現(xiàn)機(jī)器人的是國(guó)際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一的德勤，引起了千萬(wàn)會(huì)計(jì)內(nèi)心焦慮。

占據(jù)1平方米不到地方，一個(gè)不可移動(dòng)的機(jī)器人，可以在短短的10分鐘之內(nèi)，輕而易舉地完成一個(gè)普通財(cái)務(wù)人員近1小時(shí)的日常工作，而且不需要午休，上下班。只能說(shuō)世界變化得太快，沒(méi)能跟上節(jié)奏的老會(huì)計(jì)，會(huì)略顯有些不安！可替代工作內(nèi)容有限，但是會(huì)不斷拓展！不少在職的會(huì)計(jì)開(kāi)始擔(dān)憂，未來(lái)的5~10年，自己會(huì)不會(huì)下崗，甚至?xí)?jì)這個(gè)崗位徹底消失。而那些原本想要考會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的，開(kāi)始打退堂鼓；那些在校的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生，開(kāi)始覺(jué)得就業(yè)可能就失業(yè)，對(duì)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展非常的焦慮。

財(cái)務(wù)機(jī)器人能夠處理一些簡(jiǎn)單的重復(fù)的機(jī)械化的財(cái)務(wù)工作，但并不能取代會(huì)計(jì)這個(gè)崗位，更加不可能導(dǎo)致一個(gè)學(xué)科的消失。只不過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)的能力提出來(lái)更高的要求，從動(dòng)手變成了動(dòng)腦，從記錄數(shù)據(jù)變成了分析數(shù)據(jù)。

因此，在未來(lái)社會(huì)，管理會(huì)計(jì)人才將成為企業(yè)財(cái)務(wù)中不可缺少的、不可被替代的人才。因?yàn)?，CMA的主要涵蓋財(cái)務(wù)規(guī)劃、預(yù)測(cè)、績(jī)效管理、成本管理、內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、企業(yè)財(cái)務(wù)、決策分析、投資決策分析及職業(yè)道德。

管理會(huì)計(jì)證書(shū)的目標(biāo)是：管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)和發(fā)展，以“財(cái)務(wù)支持戰(zhàn)略決策，戰(zhàn)略融于財(cái)務(wù)管理”為理念，幫助財(cái)務(wù)人員全面掌握“財(cái)務(wù)+管理”知識(shí)體系。

考取了管理會(huì)計(jì)證書(shū)后，發(fā)展方向大致可以從事勝任諸如成本會(huì)計(jì)師、管理會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)分析師、預(yù)算分析師、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、首席財(cái)務(wù)官(CFO)、首席執(zhí)行官(CEO)等崗位的工作。而這些高知識(shí)含量和技術(shù)含量的工作，都是屬于財(cái)會(huì)領(lǐng)域的高端工作，其復(fù)雜程度和對(duì)人的技術(shù)知識(shí)的要求以及決策分析的能力不是智能機(jī)器人能夠在短時(shí)間內(nèi)可以做到的。雖然智能機(jī)器人變得很聰明，可是機(jī)器人在判斷能力和決策能力以及智慧方面是很難喝人相比的。畢竟，智能財(cái)務(wù)機(jī)器人的整個(gè)運(yùn)行都要靠人類(lèi)給它設(shè)計(jì)的程序和邏輯，它是沒(méi)有自主活動(dòng)能力的。而這方面的高端人才具備的能力是智能財(cái)務(wù)機(jī)器人很 長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)都是不可企及的。

可是說(shuō)，現(xiàn)時(shí)代正是學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)的好時(shí)機(jī)，有了管理會(huì)計(jì)證書(shū)不用擔(dān)心被機(jī)器人替代，反而能夠更好的利用機(jī)器人為我們管理會(huì)計(jì)人員服務(wù)。

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