“十四五”時期會計人才發(fā)展面臨的形勢

為深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，培養(yǎng)造就高素質(zhì)專業(yè)化會計人才隊伍，為高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐，根據(jù)《中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標綱要》《財政“十四五”規(guī)劃》和《會計改革與發(fā)展“十四五”規(guī)劃綱要》有關(guān)精神，結(jié)合會計人才工作實際，財政部制定了《會計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃（2021-2025年）》。

“十四五”時期是我國全面建成小康社會、實現(xiàn)第一個百年奮斗目標之后，乘勢而上開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍的第一個五年，會計人才工作面臨新的機遇和挑戰(zhàn)。 

 一是我國已轉(zhuǎn)入高質(zhì)量發(fā)展階段，加快構(gòu)建以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進的新發(fā)展格局，推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，將促使廣大會計人才在挖掘經(jīng)濟增長潛能、優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，加強財會監(jiān)督、防范化解重大風險，提升會計服務業(yè)發(fā)展能級和競爭力，推動經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展等方面發(fā)揮更大作用。

二是我國將深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，深化人才發(fā)展體制機制改革，加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，將為我國會計人才干事創(chuàng)業(yè)營造更加積極的政策環(huán)境。  

一是以信息技術(shù)、數(shù)字技術(shù)、人工智能為代表的新一輪技術(shù)革命催生了新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式，對會計理論、會計職能、會計組織方式、會計工具手段等產(chǎn)生了重大而深遠的影響，需要會計理論工作者加強會計基礎理論研究，推動我國會計理論創(chuàng)新發(fā)展；需要會計實務工作者深入應用新技術(shù)，推動會計審計工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型；需要會計管理工作者加強會計數(shù)據(jù)相關(guān)標準建設，推動會計數(shù)據(jù)資源開發(fā)利用。

二是我國會計人才隊伍區(qū)域發(fā)展差異較大，結(jié)構(gòu)性失衡問題仍然存在，中西部地區(qū)會計人才隊伍整體素質(zhì)有待提高，基層行政事業(yè)單位會計力量亟需增強，高端會計人才仍然缺乏，難以滿足高質(zhì)量發(fā)展對創(chuàng)新型、復合型、國際化人才的要求。  

挑戰(zhàn)與機遇并存，夢想與輝煌同在，機遇只偏愛那些有準備的有頭腦的人。當挑戰(zhàn)來臨的時候，不要驚慌，不要心急，只要你努力拼搏，勝利的天平就向你傾斜。

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