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高級管理會計師：股權激勵的形式與工具？
股權激勵作為一種長期激勵，是引導管理層關注中長期戰(zhàn)略的激勵模式，股權激勵設計的首要任務是要思考激勵的目的。目標不清或與戰(zhàn)略脫節(jié)，會導致不合理的股權分配，甚至帶來"負激勵"，流失重要人才，限制企業(yè)的發(fā)展。
股權激勵的形式與工具包括哪些？
1. 限制性股票，是指上市公司按股權激勵計劃，授予員工一定數量本公司的流通股票，同時約定了限制條件。
2. 期權，是一種未來可期的“選擇權”，可以按約定好的價格來購買某種資產的權利。
3. 虛擬股權，指的是賦予激勵對象一定數量的分紅權，分享未來公司的部分收益，或公司以等值的現金形式給付。虛擬股不是真正意義上的股權，不具有實股所含的所有權、表決權、處置權。只能享有一定規(guī)則下的分紅權和增值權。
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