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阿米巴經(jīng)營的三大原則

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:Cony 2021/04/20 14:47:58  字體:

大多數(shù)人想要改造這個世界,但卻罕有人想改造自己。學(xué)習(xí)要靠每天的積累,每天一個知識點,輕輕松松通過管理會計中級!下面和小編一起來學(xué)習(xí)今天的知識點吧

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√確立與市場掛鉤的部門核算制度

  ·企業(yè)的經(jīng)營者需要在瞬息萬變的市場背景下,對市場情況及時把控、對產(chǎn)品成本實時管理

  ·其次,與市場掛鉤的部門核算制度的目標(biāo)是追求收入最大化與費用最小化。各個部門都需要遵循與市場掛鉤的部門核算制度,使得部門在單位時間核算之下獲得最好的結(jié)果。

  ·再次,在部門核算制度下,各個部門都需要核算收入與費用。經(jīng)營中要充分規(guī)劃好部門之間的轉(zhuǎn)移價格,將企業(yè)內(nèi)部的轉(zhuǎn)移價格作為部門的收入或費用。通過這樣的部門核算制度,可以在每道工序都做到追求收入最大化與費用最小化。

  ·最后,對組織部門進行劃分,使其成為一個個“阿米巴”變形蟲,并對每個部門的效益進行準(zhǔn)確的核算,讓每個部門的經(jīng)營效益有著較為清晰的反映。

  √培養(yǎng)具有經(jīng)營者意識的領(lǐng)導(dǎo)人才

  ·由于整個大的組織被劃分成多個小單位,部門負(fù)責(zé)人管理一個較為統(tǒng)一獨立的部門,會比管理整個龐大的企業(yè)要簡單許多。

  ·各部門有了自主經(jīng)營權(quán),讓各部門都對企業(yè)整體目標(biāo)的實現(xiàn)做出貢獻,使得各部門都有了自身的業(yè)績核算,培養(yǎng)出部門對企業(yè)整體的責(zé)任感,進而讓員工從“被動”地接受任務(wù)、完成任務(wù),轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸鲃印钡厝槠髽I(yè)整體做出貢獻。

  ·由此,阿米巴經(jīng)營可以在企業(yè)中培養(yǎng)出具有經(jīng)營者意識的人才,使得員工能夠積極主動地承擔(dān)責(zé)任。

  √實現(xiàn)全體員工共同參與經(jīng)營

  ·阿米巴經(jīng)營把公司分成若干個小集體,并且充分地披露公司信息,營造出全體員工自覺參與經(jīng)營的氛圍。員工在目標(biāo)的實現(xiàn)中感受到工作的喜悅和成就感。而員工在公司目標(biāo)的實現(xiàn)中也可以使得自身的價值得到實現(xiàn),在工作中找到樂趣和價值。

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