陜西關(guān)于印發(fā)《陜西省職稱評審管理規(guī)定》的通知

陜西省人力資源和社會保障廳 關(guān)于印發(fā)《陜西省職稱評審管理規(guī)定》的通知

各市（區(qū)）人力資源和社會保障局，省級有關(guān)部門，各有關(guān)單位：

《陜西省職稱評審管理規(guī)定》已經(jīng)2024年1月30日第1次廳務(wù)會審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際，遵照執(zhí)行。

陜西省職稱評審管理規(guī)定

第一章  總  則

第一條  為深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，全面落實(shí)新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才職稱評審管理，規(guī)范評審程序，保證評審質(zhì)量，根據(jù)人力資源社會保障部《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人社部令第40號），結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 職稱評審是按照評審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績的評議和認(rèn)定。職稱評審結(jié)果是專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)。

對本省企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織等（以下稱用人單位）以及自由職業(yè)者開展專業(yè)技術(shù)人才職稱評審工作，適用本規(guī)定。

第三條 省級人力資源社會保障行政部門（人力資源社會保障行政部門以下簡稱“人社部門”）負(fù)責(zé)全省職稱評審統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合管理工作。市、縣（區(qū)）人社部門負(fù)責(zé)本地職稱評審日常管理和組織實(shí)施工作。

行業(yè)主管部門在職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)相應(yīng)的職稱評審管理和實(shí)施工作。

經(jīng)授權(quán)的自主評審單位在授權(quán)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)本單位的職稱評審管理和實(shí)施工作。

第四條  職稱評審標(biāo)準(zhǔn)分為省級標(biāo)準(zhǔn)、市（區(qū)）級標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)。

省級標(biāo)準(zhǔn)由省級人社部門會同行業(yè)主管部門依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本省實(shí)際制定，省級標(biāo)準(zhǔn)不低于國家標(biāo)準(zhǔn)。市（區(qū)）級標(biāo)準(zhǔn)由各市（區(qū)）人社部門會同行業(yè)主管部門研究制定。單位標(biāo)準(zhǔn)由具有職稱評審權(quán)的用人單位結(jié)合本單位發(fā)展目標(biāo)和崗位聘任要求制定。市（區(qū)）級標(biāo)準(zhǔn)、單位標(biāo)準(zhǔn)不得低于省級標(biāo)準(zhǔn)。

第五條  職稱評審工作堅(jiān)持政策公開、標(biāo)準(zhǔn)公開、程序公開、結(jié)果公開，實(shí)行評審前公示和評審結(jié)果公示，自覺接受紀(jì)律部門和社會監(jiān)督。

職稱評審工作按照個人自愿申報(bào)、用人單位審核推薦、相關(guān)部門逐級審核、專家評價、職稱主管部門確認(rèn)（備案）等程序進(jìn)行。

第二章  職稱評審委員會

第六條  開展職稱評審工作應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定申請組建職稱評審委員會。職稱評審委員會負(fù)責(zé)評議、認(rèn)定專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力，對組建單位負(fù)責(zé)，受人社部門和組建單位共同監(jiān)督。職稱評審委員會按照職稱系列或者專業(yè)組建，不得跨系列組建綜合性的職稱評審委員會。

第七條  職稱評審委員會分為高級、中級、初級職稱評審委員會。省、市、縣（區(qū)）人社部門分別負(fù)責(zé)高級、中級、初級職稱評審委員會核準(zhǔn)備案。中、初級職稱評審委員會核準(zhǔn)備案結(jié)果由市級人社部門報(bào)省級人社部門。省級行業(yè)主管部門在管理范圍內(nèi)負(fù)責(zé)受理中、初級職稱評審委員會核準(zhǔn)備案，并報(bào)省級人社部門。

符合認(rèn)定條件的初級職稱，可由具備人事管理權(quán)的用人單位或人事代理機(jī)構(gòu)考核認(rèn)定，不再組建初級職稱評審委員會。

第八條  職稱評審委員會實(shí)行核準(zhǔn)備案管理制度。職稱評審委員會備案有效期為3年，有效期屆滿應(yīng)當(dāng)重新核準(zhǔn)備案。職稱評審委員會應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向社會公開。

人社部門對職稱評審委員會實(shí)行動態(tài)管理，定期對職稱評審委員會及組建單位工作情況進(jìn)行評估，評估結(jié)果作為評審委員會保留、限期整改或撤銷的依據(jù)。

第九條  申請組建職稱評審委員會應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）擬評審的職稱系列或者專業(yè)為職稱評審委員會組建單位主體職稱系列或者專業(yè)；

（二）擬評審的職稱系列或者專業(yè)在行業(yè)內(nèi)具有重要影響力，能夠代表本領(lǐng)域的專業(yè)發(fā)展水平；

（三）具有一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人才和符合條件的評審專家隊(duì)伍；

（四）組織機(jī)構(gòu)健全，管理規(guī)范，運(yùn)轉(zhuǎn)順暢，監(jiān)管有效，能夠貫徹落實(shí)國家和我省職稱評審政策規(guī)定和各項(xiàng)制度，具有開展相應(yīng)層級職稱評審的能力。

第十條  經(jīng)核準(zhǔn)備案的職稱評審委員會組建單位可以設(shè)立職稱評審日常工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)發(fā)布評審?fù)ㄖ徍松陥?bào)材料、組織評審、報(bào)送評審結(jié)果、接受業(yè)務(wù)咨詢等日常工作。及時受理群眾投訴舉報(bào)，對群眾反映的問題線索應(yīng)當(dāng)按規(guī)定調(diào)查核實(shí)。

第三章  職稱評審委員會專家?guī)?/strong>

第十一條  各級人社部門應(yīng)當(dāng)會同評審委員會組建單位建立職稱評審委員會專家?guī)?，?shí)行動態(tài)管理。

評審專家入庫應(yīng)當(dāng)按照自愿申請、所在單位或相關(guān)部門推薦、評審委員會組建單位審核、人社部門擇優(yōu)遴選的程序進(jìn)行。

推薦單位應(yīng)當(dāng)按照推薦條件選拔推薦專家人選，對推薦人選的德、能、勤、績、廉負(fù)責(zé)。

第十二條 職稱評審委員會評審專家應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）遵守憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，政治素質(zhì)過硬；

（二）具備良好的職業(yè)道德，堅(jiān)持原則、廉潔奉公、公道正派、群眾公認(rèn)；

（三）具有本職稱系列或者專業(yè)相應(yīng)層級的職稱；

（四）長期從事本領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)工作，具有深厚的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和豐富的專業(yè)技術(shù)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在科學(xué)研究、科技創(chuàng)新、技術(shù)發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化等領(lǐng)域作出突出貢獻(xiàn)或取得重大成就，在本地區(qū)、本行業(yè)具有較強(qiáng)影響力和知名度；

（五）能夠履行職稱評審工作職責(zé)，準(zhǔn)確掌握和執(zhí)行國家及我省職稱工作政策，遵守評審紀(jì)律；

（六）在職在崗，身體健康，能勝任評審工作。

享受國務(wù)院政府特殊津貼、百千萬工程國家級人選、省級人才計(jì)劃項(xiàng)目入選人員及作出重大突出貢獻(xiàn)的人員，年齡可適當(dāng)放寬，原則上不超過65周歲。

第十三條  職稱評審委員會專家?guī)熘?5周歲以下的中青年專家人數(shù)不低于20%。支持陜南陜北地區(qū)、鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣專家進(jìn)入高級職稱評審委員會專家?guī)?，加?qiáng)當(dāng)?shù)貙I(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。

第十四條  評審委員會入庫專家應(yīng)當(dāng)遵守保密規(guī)定，不得向外界透露其評審專家身份。

第四章  職稱評審委員會組成人員

第十五條  職稱評審委員會組成人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定在專家?guī)靸?nèi)隨機(jī)選取。正高級職稱評審委員會評審專家應(yīng)當(dāng)具有本專業(yè)正高級職稱；副高級職稱評審委員會評審專家應(yīng)當(dāng)具有本專業(yè)副高級及以上職稱，其中具有正高級職稱人數(shù)不少于1/2；中級職稱評審委員會評審專家應(yīng)當(dāng)具有本專業(yè)中級及以上職稱，其中具有高級（含正高級）職稱人數(shù)不少于2/3；初級職稱評審委員會評審專家應(yīng)當(dāng)具有本專業(yè)中級及以上職稱。

第十六條  職稱評審委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，根據(jù)工作需要設(shè)主任委員和副主任委員。按照職稱系列組建的高級職稱評審委員會評審專家不少于25人，中級職稱評審委員會評審專家不少于11人；按照專業(yè)組建的高級職稱評審委員會評審專家不少于11人，中級職稱評審委員會評審專家不少于5人。職稱評審委員會組成人數(shù)，經(jīng)人社部門同意，可適當(dāng)調(diào)整。

第十七條  除急需緊缺專業(yè)外，當(dāng)年申報(bào)人數(shù)不足20人的，應(yīng)當(dāng)由相應(yīng)人社部門委托其他相同系列（專業(yè)）職稱評審委員會評審。無法委托的，不進(jìn)行評審，可數(shù)年度合并評審。

第五章  申報(bào)審核

第十八條  職稱評審工作原則上每年度組織開展1次，當(dāng)年11月底前完成。無特殊情況，連續(xù)2個年度未組織開展職稱評審工作的，應(yīng)當(dāng)暫停該職稱評審委員會組建單位職稱評審工作，并限期整改。整改不力的，應(yīng)當(dāng)撤銷該職稱評審委員會。

第十九條  申報(bào)職稱評審的專業(yè)技術(shù)人才（以下簡稱申報(bào)人員）應(yīng)當(dāng)遵守憲法和法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，符合相應(yīng)職稱系列（專業(yè)）規(guī)定的申報(bào)條件。

第二十條 用人單位應(yīng)當(dāng)對申報(bào)人員申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性進(jìn)行審核，對審核通過人員的基本情況和申報(bào)材料應(yīng)當(dāng)在單位公開場所進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日。用人單位可通過個人述職、考核測評等方式全面考察申報(bào)人員的品德、能力、業(yè)績、貢獻(xiàn)等。公示無異議后，在規(guī)定期限內(nèi)按照職稱評審管理權(quán)限逐級上報(bào)。評審委員會組建單位及其工作機(jī)構(gòu)不受理越級申報(bào)。

各相關(guān)職能部門按照管理權(quán)限審核申報(bào)材料并逐級向評審委員會推薦。非公有制經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人才、自由職業(yè)者可由用人單位或人事代理機(jī)構(gòu)履行審核、公示和推薦等程序。

第二十一條  職稱評審委員會組建單位按照申報(bào)條件對申報(bào)材料進(jìn)行受理和審核。申報(bào)材料不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)一次性告知申報(bào)人員所在單位需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容及期限，逾期未補(bǔ)正的，視為放棄申報(bào)。

第二十二條  不得申報(bào)或延遲申報(bào)的情形：

1．近五年年度考核有不合格的，不得申報(bào)；

2．受到黨政紀(jì)處分，處分期未滿的，不得申報(bào)；

3．提供虛假申報(bào)材料，取消當(dāng)年參加評審資格，從次年起3年內(nèi)不得申報(bào)；

4．任現(xiàn)職以來，出現(xiàn)重大工作事故，造成重大損失、產(chǎn)生惡劣影響的，晉升高一級職稱時在國家規(guī)定任職年限條件上至少延遲3年申報(bào)。

第二十三條  申報(bào)人員應(yīng)當(dāng)為本單位在崗專業(yè)技術(shù)人員（含編制外人員），公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員及達(dá)到國家法定退休年齡的專業(yè)技術(shù)人員不參加職稱評審。

第六章  組織評審

第二十四條  開展評審工作前，評審委員會組建單位應(yīng)當(dāng)將申報(bào)條件、程序、要求等事項(xiàng)向社會公開。評審期間，評審委員會組建單位紀(jì)律部門應(yīng)當(dāng)派員全程監(jiān)督。

第二十五條  高級職稱評審工作主要程序和要求：

（一）準(zhǔn)備工作。評審委員會工作機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對申報(bào)材料進(jìn)行分類整理，做好評審各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

（二）召開預(yù)備會議。組建本屆評審委員會，選定評審委員會主任委員、副主任委員。組織評審專家和工作人員學(xué)習(xí)評審政策、評審標(biāo)準(zhǔn)及工作紀(jì)律。

（三）專業(yè)能力答辯。高級職稱評審應(yīng)當(dāng)組織申報(bào)人員進(jìn)行專業(yè)能力答辯。

（四）評審委員會綜合評議、表決。根據(jù)評審工作需要，可設(shè)若干專業(yè)評審組，每組評審專家不少于3人；也可不設(shè)專業(yè)組，由3名以上評審專家提出評議意見。評審委員會主任委員或副主任委員主持評審會議，到會人數(shù)不少于評審專家人數(shù)的2/3。評審委員會經(jīng)過綜合評議、投票表決，同意票數(shù)達(dá)到參加評審會議的評審專家總數(shù)2/3以上的即為評審?fù)ㄟ^。未參加評審會議的評審專家不得委托他人投票或者補(bǔ)充投票。主任委員或主持評審會議的副主任委員宣布表決結(jié)果，主任委員、副主任委員、紀(jì)律監(jiān)督人員現(xiàn)場簽字確認(rèn)表決結(jié)果。

高級職稱評審委員會可結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和工作需要，制定具體評審程序、賦分辦法等。

第二十六條  高級職稱評審委員會組建單位開展評審應(yīng)當(dāng)提前5個工作日向省級人社部門報(bào)送評審方案，經(jīng)批準(zhǔn)后組織開展評審工作。評審結(jié)果由職稱評審委員會組建單位在評審工作結(jié)束后的第1個工作日通過官網(wǎng)向社會公示，公示期不少于5個工作日。公示期內(nèi)收到投訴舉報(bào)按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)查核實(shí)的，職稱評審委員會組建單位應(yīng)當(dāng)在5個工作日核查結(jié)束。公示期滿無異議的，應(yīng)當(dāng)于10個工作日內(nèi)將評審結(jié)果報(bào)省級人社部門。

第二十七條  評審工作實(shí)行封閉管理，評審專家信息屬工作秘密，嚴(yán)禁對外泄漏。評審專家及工作人員不得對外泄露評審過程、評審內(nèi)容等，不得會見申報(bào)人員及利害關(guān)系人，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。

第二十八條  嚴(yán)格落實(shí)回避制度。評審專家、工作人員與申報(bào)人員有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)主動申請回避。評審委員會工作機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)上述情形的，應(yīng)當(dāng)通知其回避。

第二十九條  評審工作應(yīng)當(dāng)建立記錄制度。內(nèi)容包括參加評審專家、評審對象、評議意見、投票結(jié)果等。工作記錄經(jīng)主任委員審閱并簽字確認(rèn)后與其他資料歸檔管理，保存期2年。

第三十條  為確保評審質(zhì)量，實(shí)行評聘結(jié)合的單位，高級職稱評審?fù)ㄟ^率原則上不超過80%，中級職稱評審?fù)ㄟ^率原則上不超過90%；實(shí)行評聘分開的單位，高級職稱評審?fù)ㄟ^率原則上不超過60%，中級職稱評審?fù)ㄟ^率原則上不超過80%。

第三十一條  專業(yè)技術(shù)人才獲取任職資格時間自評審會議表決通過日算起。申報(bào)人員對本人的評審結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定書面申請復(fù)核。復(fù)核申請應(yīng)當(dāng)參照申報(bào)程序遞交，用人單位和推薦單位應(yīng)當(dāng)簽署明確意見。

第三十二條  職稱資格跨地區(qū)確認(rèn)。外省（含中央駐陜、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)）調(diào)入我省專業(yè)技術(shù)人才的職稱確認(rèn)工作，由相應(yīng)系列（專業(yè)）的職稱評審委員會負(fù)責(zé)。

申報(bào)人員申請職稱資格確認(rèn)須提供其獲取職稱的任職資格文件、評審表、資格證書等材料。

職稱評審委員會組建單位對申請資格確認(rèn)人員取得職稱資格的真實(shí)性審核后，提交評審委員會按照我省該系列（專業(yè)）職稱條件予以評定。評定通過后按規(guī)定程序備案確認(rèn)，任職資格時間按照原任職資格時間計(jì)算。職稱確認(rèn)和晉升可同次進(jìn)行。

第三十三條  已評聘職稱的專業(yè)技術(shù)人才，確因工作需要已轉(zhuǎn)換到新的專業(yè)技術(shù)崗位，在新崗位工作滿一年后可申報(bào)轉(zhuǎn)換職稱系列，按照新從事的職稱系列（專業(yè)）評審條件進(jìn)行轉(zhuǎn)換評審。轉(zhuǎn)換評審?fù)ㄟ^后，晉升高一級職稱時原任職時間可以連續(xù)計(jì)算。

第三十四條  對長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、基層一線工作及受組織委派援藏援疆援青等享受傾斜政策的專業(yè)技術(shù)人才，應(yīng)適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求，側(cè)重考查其實(shí)際工作業(yè)績。

享受傾斜政策的申報(bào)參評人數(shù)達(dá)到一定比例時可單獨(dú)分組、單獨(dú)評審。

第七章  評審服務(wù)

第三十五條  各級人社部門和各評審委員會組建單位應(yīng)當(dāng)建立職稱評審工作政策咨詢、服務(wù)平臺，及時、主動公開評審條件、程序、工作進(jìn)度、評審結(jié)果公示、聯(lián)系方式等相關(guān)信息，主動接受監(jiān)督。

第三十六條  加強(qiáng)職稱評審信息化建設(shè)，建立全省職稱評審信息化系統(tǒng)，推行信息化職稱評審。

第三十七條 全面推行職稱資格電子證書。電子證書與紙質(zhì)證書具有同等效力。

省級人社部門負(fù)責(zé)全省職稱資格電子證書的核發(fā)工作。各級人社部門及各評審委員會組建單位對其評審（認(rèn)定）通過的職稱資格負(fù)責(zé)，應(yīng)當(dāng)在評審結(jié)果確認(rèn)（備案）后10個工作日內(nèi)報(bào)送評審?fù)ㄟ^人員的證書信息數(shù)據(jù)，省級人社部門受理后10個工作日內(nèi)完成數(shù)據(jù)審核及職稱證書辦理。報(bào)送的證書信息數(shù)據(jù)不符合要求的，應(yīng)限期完善后及時報(bào)送，職稱證書辦理時間另行起算。

第八章  監(jiān)督管理

第三十八條  各級人社部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對評審工作的監(jiān)督管理，按照管理權(quán)限監(jiān)督檢查所屬評審委員會組建單位職稱政策落實(shí)是否準(zhǔn)確、評審標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置是否科學(xué)、材料審核是否嚴(yán)格、評審程序是否規(guī)范、組織實(shí)施是否嚴(yán)密、評審結(jié)果是否公正，是否存在超越評審權(quán)限、擅自擴(kuò)大評審范圍等違反職稱工作管理規(guī)定的情況。

第三十九條  評審委員會組建單位應(yīng)當(dāng)全程指導(dǎo)監(jiān)督檢查評審委員會的工作，確保評審工作規(guī)范有序、評審結(jié)果客觀公正。

第四十條 人社部門及其授權(quán)的行業(yè)主管部門可通過質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場觀摩、查閱資料等方式，對相關(guān)職稱評審委員會及其組建單位的工作進(jìn)行抽查、巡查，依據(jù)有關(guān)問題線索進(jìn)行倒查、復(fù)查。接受檢查的職稱評審委員會組建單位、相關(guān)用人單位和個人須主動配合檢查，如實(shí)提供有關(guān)資料或陳述有關(guān)情況，不得拒絕檢查或隱瞞事實(shí)真相。

第四十一條  職稱評審委員會組建單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行物價、財(cái)政部門核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，自覺接受監(jiān)督和審計(jì)。

第九章  法律責(zé)任

第四十二條  職稱評審委員會未經(jīng)核準(zhǔn)備案、有效期屆滿未重新核準(zhǔn)備案或超越評審權(quán)限、擅自擴(kuò)大評審范圍的，評審結(jié)果不予認(rèn)可。情節(jié)較輕的，應(yīng)當(dāng)約談評審委員會組建單位分管負(fù)責(zé)人；情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)暫?；虺蜂N該評審委員會職稱評審權(quán)，并依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

第四十三條  評審委員會組建單位未依法履行職責(zé)、情節(jié)較輕的，應(yīng)當(dāng)由核準(zhǔn)備案的人社部門對其分管負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予批評教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施；情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)撤消其組建的職稱評審委員會，并依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

第四十四條  用人單位未依法履行審核職責(zé)或存在其他弄虛作假情形，情節(jié)較輕的，相應(yīng)的人社部門或評審委員會組建單位應(yīng)當(dāng)對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人予以批評教育，并責(zé)令限期整改；情節(jié)嚴(yán)重的，可暫停受理該單位職稱推薦申報(bào)工作，并通報(bào)批評；涉嫌違法的，移交有關(guān)部門查處。

第四十五條  申報(bào)人員通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的，由相應(yīng)的人社部門或職稱評審委員會組建單位撤銷其職稱，并記入全省職稱評審誠信檔案庫，納入全省信用信息共享平臺，記錄期限為3年，期間該人員不得申報(bào)職稱。

作出撤銷職稱決定前，評審委員會組建單位應(yīng)當(dāng)組成調(diào)查組調(diào)查核實(shí)相關(guān)情況，并聽取申報(bào)人員陳述申辯。調(diào)查結(jié)束后，調(diào)查組應(yīng)當(dāng)形成明確的書面調(diào)查結(jié)論，并由申報(bào)人簽字確認(rèn)。申報(bào)人員無正當(dāng)理由拒不簽字的，可在評審委員會組建單位紀(jì)律部門工作人員見證下由調(diào)查組工作人員注明相關(guān)情況。

申報(bào)人員被撤銷職稱的，應(yīng)當(dāng)按照國家和單位有關(guān)規(guī)定同時給予相關(guān)責(zé)任人警告、降低崗位等級或撤職等處理。

第四十六條  評審專家利用職權(quán)徇私舞弊或存在其他違反評審工作紀(jì)律情形的，應(yīng)當(dāng)由組建專家?guī)斓娜松绮块T及職稱評審委員會組建單位取消其評審專家資格；情節(jié)嚴(yán)重的，給予通報(bào)批評并記入全省職稱評審誠信檔案庫；涉嫌違法的，移交有關(guān)部門查處。

第四十七條  職稱評審工作機(jī)構(gòu)工作人員利用職權(quán)徇私舞弊或存在其他違反評審工作紀(jì)律情形的，應(yīng)當(dāng)由相應(yīng)人社部門按照干部（人事）管理權(quán)限調(diào)整或建議評審委員會組建單位調(diào)整其工作崗位，給予通報(bào)批評并責(zé)令不得再從事職稱評審工作；情節(jié)嚴(yán)重的，按照國家和單位有關(guān)規(guī)定處理；涉嫌違法的，移交有關(guān)部門查處。

第十章  附  則

第四十八條  實(shí)行全國統(tǒng)一考試的職業(yè)資格和以考代評的職稱系列（層級）不再進(jìn)行職稱評審。專業(yè)技術(shù)人員參加全國統(tǒng)一考試取得與職稱有對應(yīng)關(guān)系的職業(yè)資格，即認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級的職稱資格，并可作為申報(bào)高一級職稱的條件。

第四十九條  突出貢獻(xiàn)人才和引進(jìn)高層次人才高級職稱考核認(rèn)定工作按照《陜西省突出貢獻(xiàn)人才和引進(jìn)高層次人才高級職稱考核認(rèn)定辦法》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2019〕40號）執(zhí)行。

艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線、鄉(xiāng)村振興人才職稱評審傾斜政策分別按照《進(jìn)一步改革完善基層專業(yè)技術(shù)人才職稱工作的實(shí)施意見》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2017〕47號）《關(guān)于鄉(xiāng)村振興人才職稱晉升支持政策的通知》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2022〕34號）執(zhí)行。

援藏援疆援青專業(yè)技術(shù)人才職稱評審工作按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。涉密涉軍領(lǐng)域職稱評審的具體辦法，可由相關(guān)部門或單位參照本規(guī)定另行制定。

第五十條  中、初級職稱評審及結(jié)果確認(rèn)工作可參照高級職稱有關(guān)程序及規(guī)定執(zhí)行。

第五十一條  本規(guī)定由陜西省人力資源和社會保障廳解釋。

第五十二條  本規(guī)定自2024年4月1日起施行。與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。陜西省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)<陜西省專業(yè)技術(shù)人才職稱評審工作規(guī)則（試行）>的通知》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2017〕52號）不再執(zhí)行。

陜西省人力資源和社會保障廳

2024年9月10日

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會計(jì)網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！