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2019年高級(jí)會(huì)計(jì)師考試知識(shí)點(diǎn)：企業(yè)績效評(píng)價(jià)的程序
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【知識(shí)點(diǎn)】企業(yè)績效評(píng)價(jià)的程序
企業(yè)績效評(píng)價(jià)的程序包括制定績效計(jì)劃、執(zhí)行績效計(jì)劃、實(shí)施績效評(píng)價(jià)、編制績效評(píng)價(jià)報(bào)告等程序進(jìn)行。
| 程序 | 具體內(nèi)容 |
| 制訂績效計(jì)劃 | （1）企業(yè)應(yīng)根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)，綜合考慮績效評(píng)價(jià)期間宏觀經(jīng)濟(jì)政策、外部市場(chǎng)環(huán)境、內(nèi)部管理需要等因素，結(jié)合業(yè)務(wù)計(jì)劃與預(yù)算，按照上下結(jié)合、分級(jí)編制、逐級(jí)分解的程序，在溝通反饋的基礎(chǔ)上，編制各層級(jí)的績效計(jì)劃。 （2）績效計(jì)劃制定完成后，應(yīng)經(jīng)薪酬與考核委員會(huì)或類似機(jī)構(gòu)審核，報(bào)董事會(huì)或類似機(jī)構(gòu)審批。經(jīng)審批的績效計(jì)劃應(yīng)保持穩(wěn)定，一般不予調(diào)整，若受國家政策、市場(chǎng)環(huán)境、不可抗力等客觀因素影響，確需調(diào)整的，應(yīng)嚴(yán)格履行規(guī)定的審批程序 |
| 執(zhí)行績效計(jì)劃 | （1）績效計(jì)劃下達(dá)后，各計(jì)劃執(zhí)行單位（部門）應(yīng)認(rèn)真組織實(shí)施，從橫向和縱向兩方面落實(shí)到各所屬單位（部門）、各崗位員工，形成全方位的績效計(jì)劃執(zhí)行責(zé)任體系。 （2）績效計(jì)劃執(zhí)行過程中，企業(yè)應(yīng)建立配套的監(jiān)督控制機(jī)制，及時(shí)記錄執(zhí)行情況，進(jìn)行差異分析與糾偏，持續(xù)優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，確?？冃в?jì)劃的有效執(zhí)行 |
| 實(shí)施績效評(píng)價(jià) | 績效管理工作機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)計(jì)劃的執(zhí)行情況定期實(shí)施績效評(píng)價(jià)，并根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施相應(yīng)的激勵(lì) |
| 編寫績效評(píng)價(jià)報(bào)告 | 績效管理工作機(jī)構(gòu)應(yīng)定期或根據(jù)需要編制績效評(píng)價(jià)報(bào)告，對(duì)績效評(píng)價(jià)的結(jié)果進(jìn)行反映 |
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