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高級(jí)會(huì)計(jì)師《高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》案例分析：內(nèi)部環(huán)境
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【案例分析】
示例1：完善內(nèi)部審計(jì)機(jī)制，由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部審計(jì)部門。
要求：有無(wú)不當(dāng)，并簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。
示例2：完善人力資源政策，切實(shí)加強(qiáng)員工培訓(xùn)和繼續(xù)教育，對(duì)于大專學(xué)歷的員工實(shí)施全方位的技能培訓(xùn)，而對(duì)于研究生以上學(xué)歷的員工無(wú)須培訓(xùn)。
要求：有無(wú)不當(dāng)，并簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。
查看答案解析
【答案】
示例1：由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部審計(jì)部門的觀點(diǎn)不恰當(dāng)。
理由：由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部審計(jì)部門將導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)部門不具有相對(duì)獨(dú)立性。
示例2：對(duì)于研究生以上學(xué)歷的員工無(wú)須培訓(xùn)的觀點(diǎn)不恰當(dāng)。
理由：應(yīng)對(duì)所有員工進(jìn)行培訓(xùn)，而不能以學(xué)歷作為是否培訓(xùn)的判斷標(biāo)準(zhǔn)。
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