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高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)案例分析題:關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的權(quán)重及目標(biāo)值

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:小兔 2021/09/29 13:58:12 字體:

高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)考試的題型全部為案例分析題,包含七道必做題和兩道選做題。要在210分鐘的時(shí)間內(nèi)完成8道大題,從閱讀速度、考點(diǎn)梳理、打字速度等方面都是一種挑戰(zhàn)。所以大家一定要多練習(xí),熟練掌握做題技巧,最終順利通過(guò)考試!以下是正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為您準(zhǔn)備的高級(jí)會(huì)計(jì)師《高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》案例分析題:關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的權(quán)重及目標(biāo)值,讓我們一起練習(xí)起來(lái)吧!

高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)案例分析題:關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的權(quán)重及目標(biāo)值

【案例分析】甲公司是一家重型設(shè)備加工企業(yè),為了提高管理效率,保障公司內(nèi)部所有員工都盯住戰(zhàn)略目標(biāo),召開(kāi)績(jī)效評(píng)價(jià)專(zhuān)題討論會(huì),擬選擇與戰(zhàn)略推進(jìn)密切相關(guān)的關(guān)鍵指標(biāo)對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)。會(huì)議資料摘錄如下:

(1)要求科學(xué)的選擇和設(shè)置關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo),關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)應(yīng)該概念明確、可度量、與戰(zhàn)略高度相關(guān)、并能反映企業(yè)績(jī)效結(jié)果,每一層的指標(biāo)數(shù)量限定在5-8個(gè)。

(2)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)權(quán)重的設(shè)置,必須考慮該指標(biāo)對(duì)企業(yè)價(jià)值的貢獻(xiàn)程度。如果影響企業(yè)整體價(jià)值指標(biāo)未完成,即使其他指標(biāo)完成,也視為未完成績(jī)效。

要求:

(1)根據(jù)資料(1),指出如何制定企業(yè)級(jí)的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。

(2)根據(jù)資料(1),指出關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的設(shè)置是否有不妥之處,若有不妥之處,說(shuō)明理由。

(3)根據(jù)資料(2),指出關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)權(quán)重的設(shè)置是否有不妥之處,若有不妥之處,說(shuō)明理由。

(4)根據(jù)資料,指出關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法的缺點(diǎn)。

查看答案解析

『正確答案』

(1)根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo),結(jié)合價(jià)值創(chuàng)造模式,綜合考慮內(nèi)外部環(huán)境等因素,設(shè)定企業(yè)級(jí)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。

(2)有不妥之處。

理由:企業(yè)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)分為結(jié)果類(lèi)指標(biāo)和動(dòng)因類(lèi)指標(biāo),其中結(jié)果類(lèi)指標(biāo)是反映企業(yè)績(jī)效的價(jià)值指標(biāo);動(dòng)因類(lèi)指標(biāo)是反映企業(yè)價(jià)值的驅(qū)動(dòng)因素指標(biāo)。

(3)沒(méi)有不妥之處。

(4)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的選取需要透徹理解企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造模式和戰(zhàn)略目標(biāo),有效識(shí)別核心業(yè)務(wù)流程和關(guān)鍵價(jià)值驅(qū)動(dòng)因素,指標(biāo)體系設(shè)計(jì)不當(dāng)將導(dǎo)致錯(cuò)誤的價(jià)值導(dǎo)向或管理缺失。

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