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2021高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》考試練習(xí)題-論述題

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:hynnn 2021/06/15 15:42:17 字體:

成功總屬于那些有準(zhǔn)備的人,既然選擇報(bào)考2021年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師,那就努力到底吧!正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為工商管理專業(yè)的考生們整理了2021年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》練習(xí)題(論述題),趕緊來做題吧~

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師模擬練習(xí)

【高級(jí)經(jīng)濟(jì)師(工商管理)練習(xí)題-論述題】

員工招聘在人力資源管理工作中具有重要的意義。招聘工作直接關(guān)系到企業(yè)人力資源的形成,有效的招聘工作不僅可以提高員工素質(zhì)、改善人員結(jié)構(gòu),也可以為組織注入新的管理思想,為組織增添新的活力,甚至可能給企業(yè)帶來技術(shù)、管理上的重大革新。招聘是企業(yè)整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ),有效的招聘工作能為以后的培訓(xùn)、考評、工資福利、勞動(dòng)關(guān)系等管理活動(dòng)打好基礎(chǔ)。

【問題】

1.試分析內(nèi)部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)。

2.企業(yè)內(nèi)部招聘和外部招聘是相輔相成的,如果兩者能夠很好地結(jié)合,既能滿足企業(yè)實(shí)現(xiàn)招聘計(jì)劃的要求,又能很好地將兩者的優(yōu)勢互補(bǔ)。平衡兩者關(guān)系時(shí)應(yīng)該考慮的因素有哪些?


【答案】

1.【答案解析】本題考查員工招聘的渠道。

【正確答案】

內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn):

第一,給員工提供了晉升的機(jī)會(huì)和空間,不僅有助于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和進(jìn)取精神,而且有助于員工安心工作,防止和減少企業(yè)人才的流失。

第二,由于被聘任員工在企業(yè)中有著較長時(shí)間的工作經(jīng)歷,企業(yè)對其才能和品質(zhì)有較準(zhǔn)確和深入的了解,能降低誤用或錯(cuò)用率。

第三,不僅能減少招聘工作的宣傳費(fèi)用和差旅費(fèi)用,而且內(nèi)部員工對企業(yè)文化和企業(yè)相關(guān)制度有著深刻的理解,能更好地理解職位的要求,減少企業(yè)的培訓(xùn)費(fèi)用。

第四,可以提高員工對企業(yè)的忠誠度,減少因人才流失導(dǎo)致的各種風(fēng)險(xiǎn),有助于企業(yè)更好地開展研發(fā)、營銷等各項(xiàng)工作。

第五,有助于企業(yè)挑選和培養(yǎng)各層次的管理人員和未來的接班人。

內(nèi)部招聘的不足:

第一,容易導(dǎo)致“近親繁殖”,使企業(yè)選人、用人的視野逐漸狹窄。

第二,不利于工作創(chuàng)新。

第三,晉升或職位轉(zhuǎn)換的必然結(jié)果是產(chǎn)生另一職位的空缺,這個(gè)空缺也同時(shí)需要彌補(bǔ)。

第四,容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部部門之間或員工之間產(chǎn)生矛盾。

第五,若協(xié)調(diào)不好,還會(huì)造成員工的不滿和效率的降低。

第六,使企業(yè)失去了選擇外部優(yōu)秀人才的機(jī)會(huì)。

2.【答案解析】本題考查內(nèi)外部招聘的平衡。

【正確答案】

(1)企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略

當(dāng)企業(yè)處在迅速發(fā)展階段,根據(jù)未來發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)拓展要求,各個(gè)崗位都需要大批人才,此時(shí)的內(nèi)部人力資源供給已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于各崗位空缺產(chǎn)生的需求,應(yīng)采取外部招聘的方式獲得人才;當(dāng)企業(yè)發(fā)展至成熟階段,出現(xiàn)空缺職位時(shí),從外部招聘可能會(huì)增加較多的人工成本,而企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)形成較完善的培訓(xùn)機(jī)制和人員接替計(jì)劃,可采用內(nèi)部招聘。

(2)企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況

企業(yè)人力資源管理部門在招聘前,必須對企業(yè)的現(xiàn)有人力資源狀況從總量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)及使用效果等方面進(jìn)行核查,從而明確招聘需求;必須進(jìn)行工作分析,以明確招聘對象應(yīng)該具有的能力、知識(shí)和基本素質(zhì)。當(dāng)企業(yè)現(xiàn)有人員無法滿足崗位空缺、進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)間不足或者成本較高時(shí),應(yīng)采用外部招聘。若現(xiàn)有人員中有可培養(yǎng)的對象,且培養(yǎng)成本不高,則可采用內(nèi)部招聘。

(3)招聘目的

當(dāng)招聘的目的不僅是找到合適的人才填補(bǔ)空缺,而是基于管理考慮,通過招聘增加新員工,帶來新思想、新觀點(diǎn),激發(fā)員工隊(duì)伍活力,為老員工帶來新的競爭對手,達(dá)到提高員工積極性、轉(zhuǎn)變經(jīng)營觀念和工作方式、改變工作態(tài)度和行為等目的,則招聘應(yīng)該以外部招聘為主。

(4)企業(yè)的用人觀

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的用人風(fēng)格對企業(yè)招聘渠道的選擇起著決定作用。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)部招聘和外部招聘的偏好程度不同,兩種招聘方式在企業(yè)的選擇中所占的比重就不同。

(5)企業(yè)所處的外部環(huán)境

外部環(huán)境包括人才市場建立與完善狀況、行業(yè)薪資水平、就業(yè)政策與保障法規(guī)、區(qū)域人才供給狀況、人才信用狀況等。這些環(huán)境因素決定了企業(yè)能否從外部招聘到合適的人才。

說明:因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考,如有異議,請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)!

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