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高級經(jīng)濟(jì)師評審業(yè)績怎么寫？有模板嗎？
高級經(jīng)濟(jì)師評審業(yè)績怎么寫？有模板嗎？相信很多高經(jīng)小伙伴都很關(guān)注，下面，我們就來一起了解下吧！
首先，需要明確高級經(jīng)濟(jì)師評審由各地自行組織，評審業(yè)績要求不同。在準(zhǔn)備評審業(yè)績前需要查看各地的要求。
比如，北京高級經(jīng)濟(jì)師業(yè)績要求：
取得中級職稱以來，具備下列業(yè)績條件之一：
1、從事經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域研究工作，具有較強(qiáng)的研究能力。作為主要參與人，制定的重點(diǎn)行業(yè)規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)政策規(guī)章、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等經(jīng)主管部門批準(zhǔn)并頒布實(shí)施，取得較好的經(jīng)濟(jì)社會效益；或作為主要參與人，完成的經(jīng)濟(jì)專業(yè)領(lǐng)域研究成果獲省部級獎勵；或針對行業(yè)發(fā)展、經(jīng)營模式、變革創(chuàng)新、技術(shù)轉(zhuǎn)化等經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相關(guān)領(lǐng)域存在的問題提出解決方案，并得到實(shí)踐應(yīng)用，取得較好的經(jīng)濟(jì)社會效益。
2、從事經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域管理實(shí)踐工作，具有較強(qiáng)的問題解決能力。作為主要參與人，制定企事業(yè)單位戰(zhàn)略規(guī)劃、投融資方案、企業(yè)改制方案、兼并重組方案、管理變革方案、經(jīng)營機(jī)制變革方案等，并得到實(shí)踐運(yùn)用，取得較好的經(jīng)濟(jì)社會效益；或積極參與企事業(yè)單位人力資源、技術(shù)研發(fā)、項(xiàng)目管理等日常經(jīng)營管理工作，能夠總結(jié)管理實(shí)踐規(guī)律、發(fā)現(xiàn)存在問題、提出解決方案，并得到實(shí)踐運(yùn)用；或在人力資源服務(wù)業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容和模式，在促進(jìn)人力資源順暢流動、優(yōu)化配置方面，取得較好的經(jīng)濟(jì)社會效益。
點(diǎn)擊查看：各地2023年高級經(jīng)濟(jì)師評審業(yè)績要求匯總
其次，看各地的高經(jīng)業(yè)績填寫要求，有的地區(qū)是在系統(tǒng)里直接填寫，有的是提前準(zhǔn)備好業(yè)績材料上傳。
比如，北京高級經(jīng)濟(jì)師業(yè)績是在系統(tǒng)填寫的，且填寫時(shí)有時(shí)間限制，不能超過30分鐘，需要考生提前準(zhǔn)備好內(nèi)容，申報(bào)時(shí)直接復(fù)制粘貼。截圖如下：
再如，寧夏高級經(jīng)濟(jì)師評審是需要上傳業(yè)績材料的。
填寫業(yè)績樣例如下，考生需要提前填寫好，申報(bào)時(shí)候上傳。
最后，準(zhǔn)備高級經(jīng)濟(jì)師業(yè)績，提醒要注意下面這幾點(diǎn)！
1、申報(bào)人所填報(bào)提交的業(yè)績材料，一般為任現(xiàn)職（即“取得上一級別職稱”）后的內(nèi)容。注意各地業(yè)績要求的截止時(shí)間。
2、填寫主要專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績成果時(shí)，須按照完成時(shí)間節(jié)點(diǎn)填寫，且每項(xiàng)工作中必須反映本人的角色，應(yīng)使用“主持”、“獨(dú)立承擔(dān)”、或“參加”等詞句。完成情況及效果應(yīng)如實(shí)填寫，避免虛假夸大。
3、若要上傳業(yè)績材料，應(yīng)上傳原件照片或彩色掃描件，請勿上傳復(fù)印件的掃描件，內(nèi)容應(yīng)保證清晰可辨識。
4、論文、著作等正式刊發(fā)的應(yīng)上傳期刊封面、目錄頁和正文，企業(yè)自主認(rèn)定的專利、案例、研究報(bào)告等應(yīng)加蓋用人單位公章后掃描上傳。外文材料應(yīng)提供中文譯稿。
5、文字錄入應(yīng)簡明扼要，避免出現(xiàn)敘事、抒情語句。
6、專業(yè)能力、業(yè)績成果中所列的業(yè)績和佐證材料不應(yīng)在多個(gè)條目中重復(fù)使用。
7、附張寧老師為大家準(zhǔn)備的高級經(jīng)濟(jì)師評審業(yè)績模板，可參考哦。
張寧老師高級經(jīng)濟(jì)師評審業(yè)績模板
XXX年參與XXX項(xiàng)目管理，建立責(zé)任機(jī)制和信息反饋機(jī)制，制訂嚴(yán)格的考核機(jī)制，考核分值與責(zé)任人經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，正向激勵了人員的工作效率。
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XXX年入選某省地方稅務(wù)局首批專業(yè)人才庫（稅政類）。
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XXX年參與大型資產(chǎn)評估項(xiàng)目，擔(dān)任負(fù)責(zé)人。
XXX年參與了部分國資監(jiān)管文件起草編寫及部分央企評估備案檢查工作。
XXX年主持完成的重大項(xiàng)目， XXX股份有限公司擬發(fā)行股份購買資產(chǎn)重大重組、 XXX集團(tuán)公司擬整體重組改制設(shè)立股份有限公司、A集團(tuán)收購B集團(tuán)股權(quán)及XXX有限公司擬實(shí)施股權(quán)質(zhì)押項(xiàng)目等。
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