四川高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)評(píng)審業(yè)績(jī)要求

根據(jù)<四川省人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審基本條件（修訂）>可知，四川高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)評(píng)審業(yè)績(jī)要求如下：

四川高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)評(píng)審業(yè)績(jī)要求

獲得人力資源管理師職稱(chēng)以來(lái)，業(yè)績(jī)具備下列條件之一：

（1）主持制定的人力資源領(lǐng)域重要規(guī)劃、政策規(guī)章、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等，對(duì)本地區(qū)、本行業(yè)、本企業(yè)的發(fā)展起到了促進(jìn)作用，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益明顯提高。

（2）主持承擔(dān)國(guó)家、省重大戰(zhàn)略任務(wù)、重大項(xiàng)目、重大工程的人力資源工作或提供人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)，作出突出貢獻(xiàn)。

（3）主持過(guò)本地區(qū)、本部門(mén)、本行業(yè)重點(diǎn)人力資源情況與發(fā)展問(wèn)題的調(diào)研工作，撰寫(xiě)具有較高水平的專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查報(bào)告，提出的建議或方案，對(duì)加強(qiáng)和改善人力資源管理或服務(wù)具有較大的實(shí)用價(jià)值。

（4）負(fù)責(zé)人力資源管理與服務(wù)領(lǐng)域研究、開(kāi)發(fā)、推廣、應(yīng)用高新技術(shù)（管理技術(shù)）項(xiàng)目或創(chuàng)新產(chǎn)品，取得良好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。

（5）直接主持、承擔(dān)或指導(dǎo)過(guò)人力資源領(lǐng)域內(nèi) 3 項(xiàng)以上大型項(xiàng)目的策劃和組織實(shí)施活動(dòng)，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益，在本地區(qū)、本行業(yè)中處于領(lǐng)先水平。

（6）主持或作為主要成員，籌建人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、專(zhuān)業(yè)性人才市場(chǎng)等重大項(xiàng)目，獲批國(guó)家級(jí)、省級(jí)園區(qū)、市場(chǎng)，并取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。（以省級(jí)以上行業(yè)主管部門(mén)證明為準(zhǔn)）。

（7）作為主要骨干參與大、中型人力資源服務(wù)企業(yè)或市（州）以上人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng) 5 年以上。

（8）主持小型人力資源服務(wù)企業(yè)或縣（市、區(qū)）人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng) 8 年以上。

（9）從事人力資源領(lǐng)域工作 10 年，為部門(mén)（單位）全面提高人力資源管理服務(wù)水平作出顯著貢獻(xiàn)，并取得較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。

四川正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)評(píng)審業(yè)績(jī)要求

獲得高級(jí)人力資源管理師職稱(chēng)以來(lái)，業(yè)績(jī)具備下列條件之一：

（1）作為主要完成人獲得人力資源、就業(yè)促進(jìn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定、農(nóng)民工服務(wù)、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源領(lǐng)域?。ú浚┘?jí)一等獎(jiǎng) 1 項(xiàng)以上，以個(gè)人獲獎(jiǎng)證書(shū)為依據(jù)。

（2）作為主要完成人獲得人力資源、就業(yè)促進(jìn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定、農(nóng)民工服務(wù)、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源領(lǐng)域?。ú浚┘?jí)二等獎(jiǎng) 2 項(xiàng)以上或三等獎(jiǎng) 3 項(xiàng)以上，以個(gè)人獲獎(jiǎng)證書(shū)為依據(jù)。

（3）作為主要完成人獲得人力資源、就業(yè)促進(jìn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定、農(nóng)民工服務(wù)、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源領(lǐng)域 2項(xiàng)以上省直部門(mén)一等獎(jiǎng)的表彰獎(jiǎng)勵(lì)或同級(jí)相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。獲得市（州）黨委、政府頒發(fā)的社會(huì)科學(xué)類(lèi)項(xiàng)目（人力資源領(lǐng)域）一等獎(jiǎng)或同級(jí)相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)，以個(gè)人獲獎(jiǎng)證書(shū)為依據(jù)。

（4）主持（3 年以上）或作為主要骨干（5 年以上）參與大型企業(yè)的人力資源工作期間，連年取得顯著的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益（在全國(guó)或同行業(yè)中處于領(lǐng)先地位），或?yàn)椴块T(mén)（單位）提高人力資源管理或服務(wù)水平做出突出貢獻(xiàn)。

（5）主持（5 年以上）或作為主要骨干（10 年以上）參與中型以下企業(yè)人力資源工作，企業(yè)人力資源管理或服務(wù)主要指標(biāo)達(dá)到本省、市行業(yè)企業(yè)先進(jìn)水平并做出突出貢獻(xiàn)。（以市州（廳局）級(jí)以上行業(yè)主管部門(mén)證明為準(zhǔn)）。

（6）在企事業(yè)單位從事人力資源領(lǐng)域的研究與實(shí)踐，主持制訂的重點(diǎn)行業(yè)規(guī)劃、重要人力資源政策規(guī)章，經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)付諸實(shí)踐，取得顯著的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益（須提供有效采納依據(jù)）。

（7）工作業(yè)績(jī)突出，個(gè)人獲?。ú浚┘?jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì) 1 次以上，或獲省直部門(mén)的表彰獎(jiǎng)勵(lì) 2 次以上。

（8）主持或作為主要成員，參與政府或社會(huì)組織開(kāi)展的 3場(chǎng)以上高層次人力資源行業(yè)大會(huì)、人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會(huì)、項(xiàng)目對(duì)接會(huì)等重大活動(dòng)，取得顯著的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益（以省級(jí)以上行業(yè)主管部門(mén)、公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織證明為準(zhǔn)）。