湖北2023年職稱評審工作啟動 各位高級經(jīng)濟師考生請關注

摘要：湖北2023年職稱評審工作啟動，全省各職稱評審委員會一般應在2023年9月30日前公開發(fā)布年度評審或材料受理通知，明確具體申報時間，11月30日前完成年度評審工作。各位高級經(jīng)濟師考生請關注。

我省2023年職稱評審工作啟動

近日，省職稱改革工作領導小組辦公室印發(fā)通知，部署啟動2023年職稱評審工作。

一、申報評審范圍

職稱評審范圍為在我省企事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等專業(yè)技術崗位上從事專業(yè)技術工作的專業(yè)技術人員，以及在我省從事專業(yè)技術工作的自由職業(yè)者。

以下情形人員不得申報評審職稱：

（一）公務員（含參照公務員法管理工作人員）不得申報。

（二）除按有關文件規(guī)定延遲退休人員以外，已退休人員和達到退休年齡人員不得申報。

（三）受到刑事處罰、政務處分、黨紀處分、行政處分等，刑期和處分期（含影響期）未滿的不得申報。

（四）記入全省職稱失信黑名單，且仍在記錄期限的不得申報。

申報后發(fā)現(xiàn)上述情形的，審核不予通過；已有評審結(jié)果的，評審結(jié)果不予確認。

二、申報渠道

1．國有企事業(yè)單位專業(yè)技術人員，由用人單位對照相應職稱申報評審條件，進行審核、公示、推薦，按規(guī)定程序逐級報送。實行崗位管理的事業(yè)單位一般應在崗位結(jié)構比例內(nèi)按崗申報，推薦人員參加高級職稱評審時填寫《2023年度事業(yè)單位高級職稱申報情況核定表》。

2．民營企業(yè)專業(yè)技術人員，一般在勞動關系所在地自愿參加職稱評審，不受戶籍、檔案等因素制約，原則上均由與其建立勞動關系的企業(yè)履行審核、公示、推薦職責。民營企業(yè)勞務派遣人員以及其他非正式用工人員可由勞務派遣公司或人事代理機構會同用工單位共同履行審核、公示、推薦職責。

3．自由職業(yè)專業(yè)技術人員，由人事代理機構履行審核、公示、推薦程序。

4．中央在鄂等單位或外省需委托我省代為評審的，按《湖北省評委會管理暫行辦法》（鄂人社規(guī)〔2021〕4號）第十四條規(guī)定執(zhí)行。

三、申報方式

專業(yè)技術人員參加我省高、中、初級職稱評審，全部通過湖北省職稱評審管理信息系統(tǒng)（系統(tǒng)網(wǎng)址：http://59.175.218.201:8502/app/home.html）進行申報。

四、申報評審時間

全省各職稱評審委員會一般應在2023年9月30日前公開發(fā)布年度評審或材料受理通知，明確具體申報時間，11月30日前完成年度評審工作。

五、申報評審程序

（一）個人申報。申報人員按照“干什么、評什么”原則，根據(jù)評委會發(fā)布的通知要求和申報評審條件，如實填報個人學歷、從業(yè)經(jīng)歷和任現(xiàn)職以來業(yè)績成果，簽訂誠信承諾書，并推送至用人單位。未按規(guī)定時間完成網(wǎng)上申報，或材料提交不全的，由個人承擔相應責任。不如實填報個人信息、弄虛作假的，一經(jīng)查實取消參評資格或撤銷任職資格，并記入全省職稱失信黑名單。

（二）推薦審核。用人單位對申報人員的工作崗位、工作經(jīng)歷及業(yè)績材料負審核主體責任，推薦程序應公開透明，推薦結(jié)果（包括個人業(yè)績材料）須在單位顯著位置公示不少于5個工作日，公示無異議后，出具“申報人員工作崗位符合申報條件規(guī)定，個人信息和業(yè)績材料已經(jīng)審核，均真實有效，同意上報”的推薦意見，報送主管部門審核。各級人社（職改）部門、評委會辦公室和主管部門，應根據(jù)職能職責審核申報人員材料，對不符合申報條件的材料，應及時退回并一次性告知退回原因；對不符合申報程序、超出評委會受理范圍或違反委托評審程序報送的材料，應及時按原報送渠道退回，并一次性告知申報人。

（三）評審發(fā)文。各評委會辦公室按管理權限于評審前5個工作日將評審工作方案報人社（職改）部門備案，方案包括資格審查、公示及年度評委會組成、評審會議程等情況；評審工作結(jié)束3個工作日內(nèi)，公示評審結(jié)果，公示期不少于5個工作日；評審工作結(jié)束10個工作日內(nèi)，向相應人社（職改）部門報送評審情況綜合報告，包括評審情況、公示情況、信訪核查情況等。對公示無異議或調(diào)查核實問題線索不屬實的評審通過人員，由相應部門或單位按管理權限發(fā)文確認評審結(jié)果。

六、有關要求

（一）層層壓實責任。按照全省統(tǒng)籌、分級管理、逐級負責的原則，各級人社（職改）部門、評委會辦公室、主管部門和用人單位要認真履職盡責，加強職稱政策和系統(tǒng)操作知識學習，積極為管理服務對象做好政策解讀、系統(tǒng)操作咨詢等工作，對普遍反映的共性問題應匯總后逐級反饋，不得簡單推諉。

（二）優(yōu)化評審服務。各級人社（職改）部門、評委會辦公室、主管部門和用人單位要及時審核推送申報人員材料，大力宣傳職稱網(wǎng)上申報和電子證書信息查驗渠道、方式，進一步提升服務質(zhì)效。2022年度通過線下申報評審的職稱數(shù)據(jù)，應于2023年7月20日前錄入系統(tǒng)，省職改辦將于7月底前向人社部集中推送。

（三）確保評審質(zhì)量。各級人社（職改）部門、評委會辦公室要嚴格按照政策規(guī)定開展職稱申報評審工作，嚴格按照評審方案和規(guī)定時間節(jié)點組織完成職稱申報評審工作，不得擅自調(diào)整受理申報時間及評審范圍，不得隨意放寬審核把關要求和降低評審條件標準，確保評審工作質(zhì)量。

（四）加強監(jiān)督管理。根據(jù)人社部《職稱評審管理暫行規(guī)定》和《湖北省職稱評審監(jiān)督管理暫行辦法》，省職改辦將會同行業(yè)主管部門加強職稱評審監(jiān)督管理，通過質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場觀摩、查閱資料等形式，對各評委會及其辦公室開展的評審工作進行抽查、巡查，依據(jù)有關問題線索進行倒查、復查。