高級經(jīng)濟(jì)師業(yè)績要求是什么？如何準(zhǔn)備業(yè)績？

北京：

取得中級職稱以來，具備下列業(yè)績條件之一：

1.從事經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域研究工作，具有較強(qiáng)的研究能力。作為主要參與人，制定的重點(diǎn)行業(yè)規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)政策規(guī)章、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等經(jīng)主管部門批準(zhǔn)并頒布實施，取得較好的經(jīng)濟(jì)社會效益；或作為主要參與人，完成的經(jīng)濟(jì)專業(yè)領(lǐng)域研究成果獲省部級獎勵；或針對行業(yè)發(fā)展、經(jīng)營模式、變革創(chuàng)新、技術(shù)轉(zhuǎn)化等經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相關(guān)領(lǐng)域存在的問題提出解決方案，并得到實踐應(yīng)用，取得較好的經(jīng)濟(jì)社會效益。

2.從事經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域管理實踐工作，具有較強(qiáng)的問題解決能力。作為主要參與人，制定企事業(yè)單位戰(zhàn)略規(guī)劃、投融資方案、企業(yè)改制方案、兼并重組方案、管理變革方案、經(jīng)營機(jī)制變革方案等，并得到實踐運(yùn)用，取得較好的經(jīng)濟(jì)社會效益；或積極參與企事業(yè)單位人力資源、技術(shù)研發(fā)、項目管理等日常經(jīng)營管理工作，能夠總結(jié)管理實踐規(guī)律、發(fā)現(xiàn)存在問題、提出解決方案，并得到實踐運(yùn)用；或在人力資源服務(wù)業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容和模式，在促進(jìn)人力資源順暢流動、優(yōu)化配置方面，取得較好的經(jīng)濟(jì)社會效益。

上海：

專業(yè)能力與業(yè)績

1、全面系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，熟悉有關(guān)經(jīng)濟(jì)管理工作的政策、法規(guī)，在實際工作中，應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)的管理方法、并有所創(chuàng)新，有較強(qiáng)的決策能力和判斷能力；

2、了解本專業(yè)國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，對本專業(yè)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)工作中的熱點(diǎn)、重點(diǎn)有較深的研究，具有負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)部門工作的管理能力、組織相關(guān)部門協(xié)同工作的協(xié)調(diào)能力；

3、主持重要經(jīng)濟(jì)部門或重大項目工作，解決過經(jīng)濟(jì)管理上的重大問題，取得顯著實效，使該項經(jīng)濟(jì)工作連續(xù)3年上升。

江蘇：

第十條 業(yè)績、成果要求取得經(jīng)濟(jì)師資格以來，須同時具備（一）至（十二）和（十三）至（十六）中的各一項：

（一）主持或作為骨干參與企業(yè)的經(jīng)營管理工作期間，連續(xù) 3 年以上取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益，或為企業(yè)的扭虧增盈作出突出貢獻(xiàn)。

（二）主持戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理工作期間，連續(xù)2年以上取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益。

（三）主持或作為骨干參與企業(yè)的投融資、企業(yè)改制、兼并重組等項目，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

（四）瞪羚企業(yè)的創(chuàng)始人或合伙人，企業(yè)近三年取得顯著經(jīng)濟(jì)效益。

（五）在企業(yè)經(jīng)營管理方面創(chuàng)新，提升企業(yè)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，獲得國家級企業(yè)管理創(chuàng)新成果獎三等獎1項或省級企業(yè)管理創(chuàng)新成果獎二等獎1 項（項目主要完成人）。

（六）主持企業(yè)經(jīng)營管理工作期間，企業(yè)獲得省級“專精特新”小巨人企業(yè)或單項冠軍稱號。

（七）主持或作為骨干參與市級以上重點(diǎn)行業(yè)規(guī)劃、重要經(jīng)濟(jì)政策規(guī)章、重大行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制訂，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實踐，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

（八）主持或作為骨干參與2 項市級以上重點(diǎn)技術(shù)改造項目或基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目的方案論證、可行性評估或全程籌建管理，投入使用后達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

（九）主持小型企業(yè)經(jīng)營管理工作期間，為企業(yè)的經(jīng)營管理和主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)達(dá)到本市同行業(yè)企業(yè)先進(jìn)水平（前3名）作出突出貢獻(xiàn)（以市級行業(yè)主管部門證明為準(zhǔn)）。

（十）從事應(yīng)用經(jīng)濟(jì)研究工作，獲國家級獎或省（部）級三等獎、市（廳、局）級一等獎1 項以上，或市（廳、局）級二等獎 2 項以上獎勵（以獎勵證書為準(zhǔn)），或研究項目、研究報告等被市廳級以上單位采納，并轉(zhuǎn)化為實施方案。

（十一）主持或作為骨干參與市級以上政府或社會組織開展的重大經(jīng)濟(jì)活動，取得顯著成績。

（十二）從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作15 年以上，對本專業(yè)有獨(dú)到見解，提出有較高價值的建議，對改進(jìn)本單位（部門）工作，大幅度提高效率（效益）作出重要貢獻(xiàn)，或?qū)π袠I(yè)的經(jīng)濟(jì)活動有重大的指導(dǎo)作用，產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

（十三）公開出版著作 1 部（獨(dú)立撰寫5 萬字以上）。

（十四）在專業(yè)期刊發(fā)表論文1 篇（不少于3000字，第一作者）。

（十五）在省級以上經(jīng)濟(jì)專業(yè)學(xué)術(shù)會議上宣讀論文1篇（第一作者）。

（十六）為解決本地區(qū)、本行業(yè)或本部門（單位）經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的問題而撰寫的具有較高水平的專項調(diào)查報告、經(jīng)濟(jì)分析報告或省級以上重大技術(shù)改造、基礎(chǔ)建設(shè)項目經(jīng)濟(jì)評估報告 2 篇（前 3 名）。

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