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CMA 職業(yè)道德沖突的解決之道?
職業(yè)道德是每個(gè)管理會(huì)計(jì)人員必須熟知與掌握的，這里也是CMA考試中必考的知識(shí)點(diǎn)。關(guān)于職業(yè)道德的內(nèi)容不多，而且非常好理解，可以說(shuō)是給大家送分的部分。所以，大家尤其在考前的時(shí)候一定要再看一看、背一背職業(yè)道德的準(zhǔn)則、原則、如何解決沖突等，下面，我們重點(diǎn)與大家一起分享一下關(guān)于職業(yè)道德沖突的解決之道。
在應(yīng)用職業(yè)道德規(guī)范時(shí)，會(huì)員在識(shí)別違反職業(yè)道德的行為或在解決職業(yè)道德沖突方面可能會(huì)遇到一些問(wèn)題。如果面臨職業(yè)道德問(wèn)題，IMA會(huì)員應(yīng)遵從其組織在解決這種沖突方面已經(jīng)制定的政策。如果這些政策不能解決職業(yè)道德方面的沖突，IMA會(huì)員就應(yīng)考慮采取以下措施：
I.與直接上司討論這些問(wèn)題，除非上司與這些問(wèn)題有牽涉。在這種情況下，應(yīng)將問(wèn)題提交給更高一級(jí)的管理層。
如果直接上司是首席執(zhí)行官或同級(jí)別的管理層，則可以接受的核準(zhǔn)方可能是一個(gè)團(tuán)體，如審計(jì)委員會(huì)、執(zhí)行委員會(huì)、董事會(huì)、理事會(huì)或所有者。
如果直接上司與該問(wèn)題沒有牽涉，那么與職位高于直接上司的管理者聯(lián)系應(yīng)知會(huì)直接上司。
就這些問(wèn)題與組織之外（未被組織雇傭或聘用）的權(quán)力機(jī)構(gòu)或個(gè)人進(jìn)行溝通不太合適，除非IMA會(huì)員認(rèn)為該問(wèn)題明顯違反了法律。
II.通過(guò)與IMA道德顧問(wèn)或其他中立顧問(wèn)進(jìn)行保密討論而澄清相關(guān)道德問(wèn)題，這樣可以更好地理解可行的措施。
III.向自己的律師咨詢與道德沖突有關(guān)的法律義務(wù)和權(quán)利問(wèn)題。
【我要糾錯(cuò)】 責(zé)任編輯：繁人兒
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