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CMA P2綜合練習 8
GRQ Company是一家提煉多種天然原料的私有公司，產(chǎn)品主要供煉鋼行業(yè)使用。過去幾年里，公司經(jīng)營順利；絕大部分高管的獎金都超過了基本工資的60%。首席財務官和首席執(zhí)行官的獎金甚至超過了100%。GRQ預計公司盈利與個人獎金雙增長的勢頭仍將持續(xù)。
All－American Steel Company（AAS）為收購GRQ開出了豐厚的條件。與此同時，多名 GRQ 高管擁有的公司股份之和已超過 40%；他們得到消息，公司至主要的原材料供應商將在本財年期滿后不再續(xù)約。GRQ在美國國內(nèi)尚無其它供應商，能夠以具有競爭力的價格大批供應所需原料以支持GRQ業(yè)務發(fā)展。
作為盡職調(diào)查的一部分，AAS分析師已經(jīng)詢問GRQ主計長John Spencer是否對未來幾年內(nèi)可能影響收益的重大事件知情。Spencer同樣享受豐厚的獎金，且知道主供應商將于下一財年停止供應。他與GRQ首席財務官Bob Green討論了這個問題，后者告訴他：雖然今年下半年的利潤預計將與去年同期持平，但明年的利潤將大幅下降。Green告訴Spencer，執(zhí)行委員會已經(jīng)開過會，并決定將主供應商不再續(xù)約的消息保密，只有幾位高層方可告知。這樣，Spencer也不能向AAS透露供應商的問題。
問題：
A.參考《IMA職業(yè)道德準則》中的相關(guān)標準，指出并討論Spencer的道德義務。
B.按照《IMA職業(yè)道德準則》，說明Spencer應采取哪些步驟以解決當前問題。
All－American Steel Company（AAS）為收購GRQ開出了豐厚的條件。與此同時，多名 GRQ 高管擁有的公司股份之和已超過 40%；他們得到消息，公司至主要的原材料供應商將在本財年期滿后不再續(xù)約。GRQ在美國國內(nèi)尚無其它供應商，能夠以具有競爭力的價格大批供應所需原料以支持GRQ業(yè)務發(fā)展。
作為盡職調(diào)查的一部分，AAS分析師已經(jīng)詢問GRQ主計長John Spencer是否對未來幾年內(nèi)可能影響收益的重大事件知情。Spencer同樣享受豐厚的獎金，且知道主供應商將于下一財年停止供應。他與GRQ首席財務官Bob Green討論了這個問題，后者告訴他：雖然今年下半年的利潤預計將與去年同期持平，但明年的利潤將大幅下降。Green告訴Spencer，執(zhí)行委員會已經(jīng)開過會，并決定將主供應商不再續(xù)約的消息保密，只有幾位高層方可告知。這樣，Spencer也不能向AAS透露供應商的問題。
問題：
A.參考《IMA職業(yè)道德準則》中的相關(guān)標準，指出并討論Spencer的道德義務。
B.按照《IMA職業(yè)道德準則》，說明Spencer應采取哪些步驟以解決當前問題。
【正確答案】 A.
按照能力標準的要求，Spencer 有責任“保持一定的職業(yè)能力”。按照相關(guān)法律、法規(guī)和技術(shù)標準，如財務會計準則委員會第五號——或有事項會計準則的要求履行職業(yè)責任。
按照保密標準，除非得到授權(quán)或按照法律要求進行披露，否則應對信息保密，并且將同樣的要求告知下屬。他不可將機密信息用于或看上去用于非道德或非法獲取個人利益。
按照誠信標準，Spencer必須“避免實際或明顯的利益沖突，并向所有相關(guān)方告知任何潛在沖突?！彼仨殹氨苊鈪⑴c任何可能損害職業(yè)道德的行為。”同時他應當“避免參與任何可能破壞職業(yè)聲譽的活動?！?br/>
倒計時，按照可靠標準，Spencer必須“公正客觀地披露信息”?！叭魏慰赡苡绊懩康挠脩衾斫鈭蟾婧徒ㄗh的信息均應予以披露?！?br/>
B.
按照《IMA職業(yè)道德準則》，Spencer應首先按照該公司的既定政策解決道德問題。如無此類政策或無法有效解決問題，他應當按照“解決道德沖突”中所列步驟進行。
首先，除非直屬上級明顯卷入此事，否則他應當與直屬上級討論這一問題。由于其直屬上級首席財務官要求他忽略這一情況，不考慮由此帶來的后果，他應當向上一級，即GRQ公司首席執(zhí)行官報告這一問題。如仍然無法解決問題，應繼續(xù)向GRQ董事會匯報。
但是，他應當注意，除法律規(guī)定的情況外，此類內(nèi)部問題不得與該公司以外的組織或個人討論。
Spencer應與公正的顧問（如IMA道德顧問服務）秘密討論相關(guān)道德問題，以更好地了解可能采取的措施。同時，他應當向律師咨詢其在道德沖突中的法律義務和權(quán)利。
按照能力標準的要求，Spencer 有責任“保持一定的職業(yè)能力”。按照相關(guān)法律、法規(guī)和技術(shù)標準，如財務會計準則委員會第五號——或有事項會計準則的要求履行職業(yè)責任。
按照保密標準，除非得到授權(quán)或按照法律要求進行披露，否則應對信息保密，并且將同樣的要求告知下屬。他不可將機密信息用于或看上去用于非道德或非法獲取個人利益。
按照誠信標準，Spencer必須“避免實際或明顯的利益沖突，并向所有相關(guān)方告知任何潛在沖突?！彼仨殹氨苊鈪⑴c任何可能損害職業(yè)道德的行為。”同時他應當“避免參與任何可能破壞職業(yè)聲譽的活動?！?br/>
倒計時，按照可靠標準，Spencer必須“公正客觀地披露信息”?！叭魏慰赡苡绊懩康挠脩衾斫鈭蟾婧徒ㄗh的信息均應予以披露?！?br/>
B.
按照《IMA職業(yè)道德準則》，Spencer應首先按照該公司的既定政策解決道德問題。如無此類政策或無法有效解決問題，他應當按照“解決道德沖突”中所列步驟進行。
首先，除非直屬上級明顯卷入此事，否則他應當與直屬上級討論這一問題。由于其直屬上級首席財務官要求他忽略這一情況，不考慮由此帶來的后果，他應當向上一級，即GRQ公司首席執(zhí)行官報告這一問題。如仍然無法解決問題，應繼續(xù)向GRQ董事會匯報。
但是，他應當注意，除法律規(guī)定的情況外，此類內(nèi)部問題不得與該公司以外的組織或個人討論。
Spencer應與公正的顧問（如IMA道德顧問服務）秘密討論相關(guān)道德問題，以更好地了解可能采取的措施。同時，他應當向律師咨詢其在道德沖突中的法律義務和權(quán)利。
【該題針對“綜合”知識點進行考核】
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