2017年國際內(nèi)審師《內(nèi)審要素》練習(xí)題精選（十四）

為了使廣大學(xué)員在備戰(zhàn)2017年國際注冊內(nèi)審師考試時更快的掌握相應(yīng)知識點，正保會計網(wǎng)校在此精選了國際內(nèi)審師《內(nèi)部審計知識要素》科目的練習(xí)題供學(xué)員參考，祝大家備考愉快，夢想成真。

單選題

甲公司連年虧損，為了扭轉(zhuǎn)該局面，甲公司管理層指定了詳細的三年扭虧計劃，其中第一年的銷售任務(wù)非常繁重，分派到每名銷售人員名下的銷售指標(biāo)都很難完成，這是銷售部經(jīng)理適宜采用的領(lǐng)導(dǎo)方式是：

A、自由放任式

B、民主化式

C、結(jié)構(gòu)化式

D、體貼式

【正確答案】D

【答案解析】本題考查的知識點是不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對風(fēng)險/控制的影響。體貼式的領(lǐng)導(dǎo)方式適用于分工明確、環(huán)境復(fù)雜不利和目標(biāo)難以完成或士氣不振的情況。

單選題

某公司采購部擁有一批具有豐富專業(yè)知識和經(jīng)驗的采購工程師，目前正在準備執(zhí)行一項非常重要的談判，采購部經(jīng)理一人對談判結(jié)果負責(zé)，但其他工程師希望按照慣例能夠適當(dāng)?shù)貐⑴c這個項目，則該經(jīng)理至適合采用的領(lǐng)導(dǎo)方式是：

A、自由放任式

B、民主化式

C、結(jié)構(gòu)化式

D、體貼式

【正確答案】B

【答案解析】本題考查的知識點是不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對風(fēng)險/控制的影響。民主化的領(lǐng)導(dǎo)方式提倡集思廣益，同時又能統(tǒng)一決策、統(tǒng)一指揮，這種方式能夠調(diào)動專業(yè)人士的積極性，充分發(fā)揮他們的作用。

單選題

群體內(nèi)聚力與生產(chǎn)率的關(guān)系取決于群體中與績效有關(guān)的規(guī)范。以下說法正確的是：

A、績效規(guī)范要求很高時，高內(nèi)聚力群體的生產(chǎn)率高于低內(nèi)聚力群體的生產(chǎn)率

B、績效規(guī)范要求很高時，高內(nèi)聚力群體的生產(chǎn)率低于低內(nèi)聚力群體的生產(chǎn)率

C、績效規(guī)范要求很低時，高內(nèi)聚力群體的生產(chǎn)率低于低內(nèi)聚力群體的生產(chǎn)率

D、績效規(guī)范要求很低時，低內(nèi)聚力群體的生產(chǎn)率至低

【正確答案】A

【答案解析】本題考查的知識點是群體動態(tài)（群體定義及分類、屬性、發(fā)展階段、組織政治、效果）?？冃б?guī)范要求很高時，高內(nèi)聚力群體的生產(chǎn)率高于低內(nèi)聚力群體的生產(chǎn)率，所以A正確B錯誤；績效規(guī)范要求很低時，高內(nèi)聚力群體的生產(chǎn)率會下降，但不一定低于低內(nèi)聚力群體的生產(chǎn)率，所以C錯誤；績效規(guī)范要求很低時，低內(nèi)聚力群體的生產(chǎn)率處于中低水平，不一定是至低，所以D錯誤。

單選題

以下不屬于群體規(guī)范的是：

A、績效標(biāo)準

B、著裝規(guī)定

C、飲食習(xí)慣

D、勞動紀律

【正確答案】C

【答案解析】本題考查的知識點是群體動態(tài)（群體定義及分類、屬性、發(fā)展階段、組織政治、效果）。規(guī)范是群體成員共同接受的行為標(biāo)準。飲食習(xí)慣是個人的習(xí)慣，不需要群體成員都接受，所以不屬于群體規(guī)范。

單選題

組織在開發(fā)薪酬體系過程中，認為以下可能不會產(chǎn)生良好效果的是：

A、盡可能讓獎勵帶來的效果更持久

B、盡可能給員工至高的薪酬

C、確保獎勵與業(yè)績一致

D、提供一些對個人有用的獎勵選擇

【正確答案】B

【答案解析】本題考查的知識點是組織行為——薪酬及影響因素。給員工的獎勵不一定越多越好。組織在開發(fā)有效的薪酬體系時需考慮以下因素：廣泛交流組織薪酬體系的設(shè)計思路；合理設(shè)置內(nèi)在激勵和外在激勵的策略；提供一些對個人有用的獎勵選擇；保證獎勵與業(yè)績一致；分配獎勵的時間與業(yè)績完成的時間相近；確保可隨時進行獎勵；清楚地傳達個人或團隊獲得獎勵的理由；盡可能讓獎勵帶來的效果更持久。

單選題

當(dāng)員工完成任務(wù)種類較少，且工作工程情況易于定量分析和比較時，經(jīng)理傾向于采用的業(yè)績考評方法是：

A、評分表法

B、目標(biāo)設(shè)定法

C、關(guān)鍵事件法

D、行為錨定評價量表法

【正確答案】A

【答案解析】本題考查的知識點是團隊建設(shè)和評估團隊績效。評分表法是至簡單、運用得至普遍的績效考評方法之一，適用于設(shè)計和執(zhí)行的工作任務(wù)種類較少、便于進行定量分析和比較的業(yè)績考評方法。

單選題

某個團隊人數(shù)很少，但每個成員都是技術(shù)精英。團隊負責(zé)人現(xiàn)接到一項艱巨任務(wù)，難度比較大，指派團隊中任何一個成員都很難在規(guī)定時間內(nèi)完成，則該團隊負責(zé)人應(yīng)：

A、建議管理層取消任務(wù)

B、團隊全體成員一起參與該任務(wù)，確保完成

C、選擇兩名技術(shù)精英合作完成，降低失敗風(fēng)險

D、團隊負責(zé)人親自執(zhí)行該任務(wù)，相信自己在壓力下動力會更大，一定能完成任務(wù)

【正確答案】C

【答案解析】本題考查的知識點是領(lǐng)導(dǎo)、激勵、指導(dǎo)和引導(dǎo)人們，建立組織認同感和創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向（愿景與使命、領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)者）。A選項錯誤，可以通過資源調(diào)配解決困難，不能直接取消來推卸責(zé)任；B選項錯誤，全體參加不符合成本效益原則，將損害其他工作的質(zhì)量或進度要求；D選項錯誤，題目中已表明任何一個成員都很難在規(guī)定時間內(nèi)完成，因此，即便團隊負責(zé)人親自上陣，也不能保證按時完成。

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