山東威海市內(nèi)審協(xié)會努力探索深化內(nèi)審工作的新路子

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來源: 中國內(nèi)部審計協(xié)會編輯： 2014/11/03 09:50:23　字體：大小

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隨著經(jīng)濟形勢的發(fā)展和審計事業(yè)的發(fā)展，內(nèi)審工作越來越重要，如何尋求更快的發(fā)展，不斷深化內(nèi)審工作，我市內(nèi)審協(xié)會作了初步的探索。

一是從實際出發(fā)，引導(dǎo)內(nèi)審進一步明確內(nèi)審工作的目標定位。威海市內(nèi)審協(xié)會根據(jù)內(nèi)審機構(gòu)的工作性質(zhì)和內(nèi)審人員的特點，把管理效益審計作為內(nèi)審機構(gòu)工作的重中之重，要求全市內(nèi)審人員都要當(dāng)好部門領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)了解經(jīng)濟工作的眼睛和管理經(jīng)濟活動的參謀，主要精力用于開展管理效益審計。

二是講究工作方法，抓住工作重點。今年開始，威海市內(nèi)審協(xié)會把工作重點轉(zhuǎn)移到市直公安、建委、教育、衛(wèi)生、電業(yè)、公路、交通等7個掌握專項資金較多和下屬單位較多的一級內(nèi)審機構(gòu)，直接控制各大系統(tǒng)的內(nèi)審工作情況。

三是探索和完善行之有效的管理激勵機制。內(nèi)審工作能否形成奮發(fā)進取的長效機制，關(guān)鍵看能否建立一套既切合實際又行之有效的引導(dǎo)激勵制度。威海市內(nèi)審協(xié)會在總結(jié)了以往的考核辦法之后，研究出臺了《威海市創(chuàng)建優(yōu)秀內(nèi)審協(xié)會評價標準》和《威海市內(nèi)審工作質(zhì)量評價方法》，激發(fā)調(diào)動全市各內(nèi)審協(xié)會和內(nèi)審機構(gòu)的工作積極性，引導(dǎo)他們明確自己應(yīng)該干什么和怎么干。

四是樹紅旗立標桿，評選一批全市內(nèi)審工作和內(nèi)審人員學(xué)習(xí)的標兵。今年，我們在總結(jié)以往“雙先”評比活動的基礎(chǔ)上，組織全市范圍內(nèi)評選“十佳審計能手”的活動。目前，該項工作正在準備過程中，要通過層層篩選，把至優(yōu)秀的審計工作者選出來，作為全市內(nèi)審人員學(xué)習(xí)的榜樣和對照黨的鏡子大力宣傳，推動全市內(nèi)審工作不斷深入，帶動全市內(nèi)審人員素質(zhì)不斷提高。