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2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：簽訂勞動(dòng)合同

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯： 2017/01/10 13:51:36　字體：大 小

今日（1.10），北京難得的好天氣，和煦的陽(yáng)光終于驅(qū)散了持續(xù)幾日的霧霾。

所以，你也要相信，你現(xiàn)在所有的努力，都不會(huì)白費(fèi)，你多上正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校，多學(xué)點(diǎn)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱的知識(shí)點(diǎn)，在5月13-16日之時(shí)，總會(huì)守得云開(kāi)，見(jiàn)天晴。

簽訂勞動(dòng)合同

1.形式

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立“書(shū)面”勞動(dòng)合同。

例外：“非全日制用工”雙方當(dāng)事人可以訂立“口頭”協(xié)議。

【提示】注意題目的表述方式。

2.訂立時(shí)間

（1）用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起“1個(gè)月”內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

（2）未簽訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定（《勞動(dòng)法實(shí)施條例》第五條、第六條、第七條）

簽訂勞動(dòng)合同

【注意1】用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。（《勞動(dòng)合同法》第82條）

【注意2】計(jì)算雙倍工資的起止時(shí)間。

3.非全日制用工

⑴可以訂立“口頭協(xié)議”；

⑵可以與“一家以上”的用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的不能影響先訂立的；

⑶不得約定試用期；

⑷任何一方都可以“隨時(shí)通知”對(duì)方終止用工。且用人單位“無(wú)需”向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

⑸報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)“15日”。

相關(guān)鏈接：正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試周刊（第22期）

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