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初級會計職稱考試：賠償金和補償金的區(qū)別
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初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》答疑精華：賠償金和補償金的區(qū)別
2016年初級會計職稱備考已經(jīng)開始，為幫助考生們高效備考，正保會計網(wǎng)校特從答疑板中精選學員普遍出現(xiàn)的問題，為大家找到解決的方法，以下是學員關于第二章“賠償金和補償金的區(qū)別”提出的相關問題及解答，希望對大家有幫助！
【試題】
張某于2012年7月1日到甲公司工作，2015年4月30日甲公司獲知張某懷孕，并以此為由與其解除了勞動合同，已知張某勞動合同解除前12個月的月平均工資為3000元，則下列說法中正確的有（ ）。
A.張某如要求甲公司繼續(xù)履行勞動合同，則甲公司應當履行
B.若張某不要求繼續(xù)履行勞動合同，則用人單位應當向張某支付9000元的補償金
C.若張某不要求繼續(xù)履行勞動合同，則用人單位應當向張某支付18000元的賠償金
D.若張某不要求繼續(xù)履行勞動合同，則用人單位應當向張某支付9000元的補償金，并按補償金的50%到100%加付賠償金
【正確答案】AC
【答案解析】本題考核勞動合同的解除。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償金的2倍支付賠償金。經(jīng)濟補償金計算標準：每滿一年支付1個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞動者2012年7月1日到甲公司工作，到15年4月30日累計工作時間2年10個月，6個月以上不滿1年的經(jīng)濟補償按1年計算，所以按3個月支付經(jīng)濟補償。支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。
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詳細問題描述： 這一題怎么算的？有點不明白。還有就是，賠償金和補償金如何區(qū)分？ 答疑老師回復： 每滿一年支付1個月工資標準的經(jīng)濟補償，勞動者2012年7月1日到甲公司工作，到15年4月30日累計工作時間2年10個月，6個月以上不滿1年的經(jīng)濟補償按1年計算，所以按3個月支付經(jīng)濟補償。 違約金是約定的，是指勞動者違反了服務期和競業(yè)限制的約定而向用人單位支付的違約補償，支付主體是勞動者； 賠償金是指用人單位和勞動者由于自己 的過錯給對方造成損害時所應承擔的不利的法律后果，支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者。 祝您學習愉快！ |
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注：本文原創(chuàng)于正保會計網(wǎng)校（http://jnjuyue.cn），不得轉(zhuǎn)載！
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