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初級(jí)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》答疑精華：2008年前后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯： 2015/04/15 14:55:01　字體：大 小

2015年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)備考已經(jīng)進(jìn)入最后的沖刺階段，大家復(fù)習(xí)進(jìn)度怎樣呢？對(duì)于某些知識(shí)點(diǎn)、練習(xí)題，你是不是有些疑惑？為幫助更多初級(jí)職稱(chēng)學(xué)員高效備考，網(wǎng)校特從“答疑板”中提取學(xué)員普遍關(guān)注的知識(shí)點(diǎn)和大家分享，祝大家學(xué)習(xí)愉快、夢(mèng)想成真！

問(wèn)：我不懂什么情況不算2008年以前的

　　答：只有兩種情形是從2008年開(kāi)始計(jì)算的。

①對(duì)于解除勞動(dòng)合同而需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，《勞?dòng)合同法》增加了一條新規(guī)定，即用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

②對(duì)于終止勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，《勞?dòng)合同法》新規(guī)定勞動(dòng)合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定條件，與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其余情形是2008年前的也要計(jì)算。

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注：本文原創(chuàng)于正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校（http://jnjuyue.cn），不得轉(zhuǎn)載！

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