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初級(jí)會(huì)計(jì)沖刺復(fù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同的可備條款

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯：松子 2020/06/23 15:59:29　字體：大 小

勞動(dòng)合同的話題一直高居不下，不僅在初級(jí)會(huì)計(jì)考試中占有一定比例的分值，在我們?nèi)粘Ｉ钪幸彩切斡安浑x、息息相關(guān)，那么勞動(dòng)合同的可備條款是如何定義的呢？今天我們一起來(lái)探討一下：

初級(jí)會(huì)計(jì)沖刺復(fù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同的可備條款

1.試用期

勞動(dòng)合同期限試用期
非全日制用工不得約定
以完成一定工作任務(wù)為期限
不滿3個(gè)月
3個(gè)月以上，不滿1年不得超過(guò)1個(gè)月
1年以上，不滿3年不得超過(guò)2個(gè)月
3年以上固定期限不得超過(guò)6個(gè)月
無(wú)固定期限

【提示】同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

【提示】勞動(dòng)合同“僅約定”試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

【提示】試用期“包含”在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

2.服務(wù)期
（1）服務(wù)期的適用范圍
用人單位為勞動(dòng)者“提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
（2）服務(wù)期期間
服務(wù)期超過(guò)合同期的，合同期順延，雙方另有約定，從其約定。
【提示】約定服務(wù)期，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

3.保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制

競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，而非所有的勞動(dòng)者。

訂立時(shí)用人單位勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制約定
約定補(bǔ)償金有效
未約定補(bǔ)償金無(wú)效
約定的競(jìng)業(yè)限制期限超過(guò)2年的超過(guò)部分無(wú)效
履行時(shí)訂立時(shí)未約定補(bǔ)償金實(shí)際履行了競(jìng)業(yè)限制約定可要求按合同解除或終止前12個(gè)月平均工資的30%或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)中較高者按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有效
向法院主張解除可額外要求3個(gè)月補(bǔ)償金解除
單位原因不支付補(bǔ)償金時(shí)間不滿3個(gè)月可要求單位支付已履行的競(jìng)業(yè)限制期間的補(bǔ)償金有效
單位原因?qū)е?個(gè)月不支付補(bǔ)償金可請(qǐng)求法院解除
可要求單位支付已履行的競(jìng)業(yè)限制期間的補(bǔ)償金		解除
要求勞動(dòng)者支付違約金、賠償金后可要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在先有效

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