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2015初級職稱知識點《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》：勞動報酬
2015年初級會計職稱考試備考已經(jīng)開始，為了幫助廣大考生做好備考，打好基礎(chǔ)，網(wǎng)校全面開通了2015年初級會計職稱課程（試聽課程>>），另外，網(wǎng)校論壇熱心學員為大家分享了初級職稱知識點，希望對大家有所幫助。
勞動報酬
（1）勞動報酬與支付：
?、傩问剑汗べY應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
?、跁r間：工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。
?。?）特殊情況下的工資支付
①法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間：用人單位應當依法支付工資；在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對參加社會活動或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。
?、诜ǘ藴使ぷ鲿r間以外工作（加班）的工資支付：
延長工作時間（加班時間），延長工作時間報酬（加班報酬）
?、偃諛藴使ぷ鲿r間以外，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付
?、谛菹⑷展ぷ鳎也荒馨才叛a休，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付
?、鄯ǘㄐ菁偃展ぷ?，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付
④實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，根據(jù)上述原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付。
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