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初級經(jīng)濟師《人力資源管理》每日一練：員工離職管理（01.08）
無論什么做事情都沒有捷徑，腳踏實地才是根本方法。正保會計網(wǎng)校為大家準備了《人力資源管理》每日一練，助力你們更好的掌握知識點！考場上的信心，來自于不斷的練習，大家要抓住考前的每一次練習，考試就會多一份自信！抓緊練習起來吧
單選題
以下關(guān)于員工離職管理，理解正確的是（?。?/p>
A、試用期內(nèi)可以隨意解聘員工
B、解聘無過錯的員工應(yīng)提前30天書面通知員工本人，或支付相當于該員工一個月工資的代通知金，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟補償金
C、員工辭職的告知需要上級領(lǐng)導批準
D、企業(yè)應(yīng)要求員工簽署規(guī)范的辭職協(xié)議文本，該文本一式兩份，簽署之后由企業(yè)和員工各持一份，自簽署之日起15日內(nèi)完成工資結(jié)算
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【答案】
B 【解析】
本題考查員工離職管理。選項A錯誤，因新員工不符合要求，人力資源部門可以以“不符合錄用條件”為由，提前3日通知新員工，解除與其的勞動關(guān)系，但不可隨意解聘員工；選項C錯誤，員工解除勞動合同，應(yīng)提前30天書面通知用人單位，這里的“通知”僅僅是員工單方面告知，不需要上級領(lǐng)導批準；選項D錯誤，協(xié)議簽署之后由企業(yè)和員工各持一份，自簽署之日起5日內(nèi)完成工資結(jié)算。
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初級經(jīng)濟師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會有相應(yīng)知識點的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業(yè)點評，每周根據(jù)大家的測試結(jié)果，對于正確率較低的題目進行一下點評，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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