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2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選(十一)

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:侯琳 2022/01/17 14:42:15 字體:

只有一條路不能選擇,那就是放棄的路;只有一條路不能拒絕,那就是成長(zhǎng)的路。以下是本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理練習(xí)題精選,供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、多選題

入職管理甄選階段的歧視包括(?。?/p>

A、身材相貌歧視 

B、性格歧視 

C、健康歧視 

D、殘疾人歧視 

E、戶籍歧視 

【答案】
ABCD
【解析】
本題考查入職管理。甄選階段的歧視包括:身材相貌歧視、性格歧視、健康歧視、殘疾人歧視。

2、單選題

下列不屬于保密協(xié)議設(shè)計(jì)須注意的事項(xiàng)的是(?。?/p>

A、規(guī)范保密行為和泄密行為 

B、明確規(guī)定違約金的數(shù)額 

C、明確界定商業(yè)秘密的范圍 

D、損失賠償責(zé)任約定上應(yīng)明確賠償計(jì)算方法 

【答案】
B
【解析】
本題考查保密協(xié)議設(shè)計(jì)應(yīng)注意的事項(xiàng)。保密協(xié)議的設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)注意以下三點(diǎn):(1)明確界定商業(yè)秘密的范圍。(2)規(guī)范保密行為和泄密行為。(3)損失賠償責(zé)任約定時(shí)應(yīng)明確賠償計(jì)算方法。

3、多

《員工手冊(cè)》編寫過程中,應(yīng)注意(?。?。

A、內(nèi)容明確 

B、措辭嚴(yán)謹(jǐn) 

C、條款嚴(yán)密 

D、稱謂統(tǒng)一 

E、語言詳實(shí) 

【答案】
ABCD
【解析】

本題考查企業(yè)規(guī)章制度管理?!秵T工手冊(cè)》編寫過程中,應(yīng)注意內(nèi)容明確、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、條款嚴(yán)密、稱謂統(tǒng)一、語言簡(jiǎn)潔規(guī)范。

4、單選題

事假是必須由員工向用人單位提出一定事由的申請(qǐng)方可享有的假期,除法律規(guī)定的婚喪假、探親假等之外,批準(zhǔn)與否完全取決于(?。?。

A、事情程度 

B、事情時(shí)期 

C、事情利益 

D、用人單位 

【答案】
D
【解析】
本題考查員工請(qǐng)假管理制度。 事假是必須由員工向用人單位提出一定事由的申請(qǐng)方可享有的假期,除法律規(guī)定的婚喪假、探親假等之外,批準(zhǔn)與否完全取決于用人單位。

5、單選題

企業(yè)有對(duì)連續(xù)工作(?。┮陨系膯T工給予帶薪年休假的法定義務(wù)。

A、半年 

B、一年 

C、二年 

D、三年 

【答案】
B
【解析】
本題考查企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計(jì)。 企業(yè)有對(duì)連續(xù)工作一年以上的員工給予帶薪年休假的法定義務(wù),且應(yīng)當(dāng)在應(yīng)休年假年度內(nèi)給予。

6、單選題

下列選項(xiàng)中,(?。┑膶?shí)質(zhì)是對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的限制,其目的在于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。

A、崗位職責(zé) 

B、保密義務(wù) 

C、競(jìng)業(yè)限制 

D、崗位權(quán)限 

【答案】
C
【解析】

本題考查競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制的實(shí)質(zhì)是對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的限制,其目的在于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。

7、多選題

實(shí)習(xí)協(xié)議的內(nèi)容一般包括( )。

A、實(shí)習(xí)要求 

B、實(shí)習(xí)期限 

C、實(shí)習(xí)管理 

D、實(shí)習(xí)地點(diǎn) 

E、實(shí)習(xí)報(bào)酬 

【答案】
ABCE
【解析】

本題考查實(shí)習(xí)生管理。實(shí)習(xí)協(xié)議一般包含以下幾方面的內(nèi)容:①實(shí)習(xí)要求;②實(shí)習(xí)期限;③實(shí)習(xí)崗位及工作時(shí)間;④實(shí)習(xí)管理;⑤實(shí)習(xí)報(bào)酬;⑥勞動(dòng)保護(hù);⑦協(xié)議解除或變更;⑧法律效力。

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