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1、單選題
勞動法的(?。?,是勞動法的核心和靈魂。
A、調(diào)整對象
B、適用范圍
C、重要原則
D、地位
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查勞動法的重要原則。勞動法的重要原則是指勞動法所包含的、在調(diào)整勞動關(guān)系及之相關(guān)的社會關(guān)系時所必須遵循的指導(dǎo)思想,是勞動法的核心和靈魂。
2、單選題
通過薪酬區(qū)間滲透度和薪酬比較比率,可以分析出員工的(?。?。
A、短期薪酬變化趨勢
B、長期薪酬變化趨勢
C、績效水平高低
D、技能等級高低
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計。通過薪酬區(qū)間滲透度和薪酬比較比率,可以分析出員工的長期薪酬變化趨勢。
3、單選題
沖突雙方勢均力敵且理由都很合理時解決沖突的方法是(?。?/p>
A、協(xié)商、調(diào)節(jié)法
B、拖延法
C、教育法
D、和平共處法
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查員工情緒管理與勞動關(guān)系氛圍。協(xié)商、調(diào)節(jié)法適用于雙方勢均力敵且理由都很合理的情況。
4、多選題
下列屬于外部招募缺點的有(?。?/p>
A、招募成本低
B、打擊組織內(nèi)部員工的積極性,使他們感到不公平
C、外部招募員工需要較長時間來適應(yīng)組織的各種情況
D、為組織帶來新的思想方式
E、抑制近親繁殖
【正確答案】 BC
【答案解析】 本題考查招募的內(nèi)部和外部來源。外部招募的缺點包括:首先,如果在組織內(nèi)部有合適的候選人,但組織卻不予使用,反而到外面招募其他人來填補(bǔ)職空缺,可能就會打擊組織內(nèi)部員工的積極性,使他們感到不公平,對自己的發(fā)展前途失去信心,從而影響工作的熱情。其次,從外部招募員工不僅直接招募成本會較高,而且當(dāng)他們進(jìn)入組織之后,還需要較長的時間來熟悉和適應(yīng)組織中的各種情況。最后,由于組織對外部求職者的情況缺乏深入了解,在后期的甄選工作出現(xiàn)失誤的情況下,會導(dǎo)致判斷失當(dāng),從而為組織帶來損失。
5、多選題
人力資源的特性有(?。?/p>
A、能動性
B、社會性
C、開發(fā)性
D、創(chuàng)造性
E、先進(jìn)性
【正確答案】 ABC
【答案解析】 本題考查人力資源的特性。人力資源最為重要的特性是能動性、社會性、開發(fā)性以及時效性。
6、單選題
(?。?/span>是指福利管理過程中進(jìn)行的一系列福利成本開支方面的權(quán)衡與取舍,確定福利的總成本及占總薪酬成本的比重。
A、法定福利
B、福利計劃
C、福利預(yù)算
D、福利成本
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查員工福利。福利預(yù)算是指福利管理過程中進(jìn)行的一系列福利成本開支方面的權(quán)衡與取舍,確定福利的總成本及占總薪酬成本的比重。
7、單選題
下列不屬于社會懈怠產(chǎn)生的可能的原因的是(?。?。
A、團(tuán)體中的個體成員的努力和貢獻(xiàn)不容易被確定和衡量
B、團(tuán)體工作導(dǎo)致“責(zé)任分散”
C、團(tuán)體成員認(rèn)為自己的努力與團(tuán)隊績效之間沒有明確關(guān)系
D、成員擔(dān)心他人對自己的評價而激起水平增強(qiáng)
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查團(tuán)體的社會影響。社會懈怠的產(chǎn)生可能有兩個方面的原因:(1)團(tuán)體中的個體成員的努力和貢獻(xiàn)不容易被確定和衡量,這使團(tuán)體成員認(rèn)為自己更大的努力程度不會得到相應(yīng)的報償;(2)團(tuán)體工作導(dǎo)致“責(zé)任分散”,團(tuán)體成員認(rèn)為自己的努力是不重要的,不是必不可少的,自己的努力與團(tuán)隊的績效之間沒有明確的關(guān)系。D選項屬于社會促進(jìn)的內(nèi)容。
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