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別人能做到的事情,我也能做到。你有多努力,就有多幸運(yùn)。2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考已經(jīng)拉開帷幕,趕緊行動(dòng)起來!想拿到初級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格證書,唯有拼搏!拼搏!再拼搏!用好合適的學(xué)習(xí)工具,掌握適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方法,堅(jiān)持下來,你就能成功。以下是本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理》練習(xí)題精選,供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~
1、單選題
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的權(quán)益受( )的保護(hù)。
A、勞動(dòng)法
B、民法
C、經(jīng)濟(jì)法
D、企業(yè)法
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查勞動(dòng)法律關(guān)系的概念。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位未按照勞動(dòng)法的規(guī)定,通過簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系,只是形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的權(quán)益仍然受勞動(dòng)法的保護(hù)。
2、單選題
(?。?/span>是職前培訓(xùn)與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法,適用于具有機(jī)械性特點(diǎn)的工種。
A、案例研討法
B、角色扮演法
C、管理游戲法
D、操作示范法
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的方法。操作示范法是職前培訓(xùn)與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法,適用于具有機(jī)械性特點(diǎn)的工種。
3、單選題
培訓(xùn)與開發(fā)的第一步是(?。?。
A、培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析
B、培訓(xùn)與開發(fā)的計(jì)劃制定
C、培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施
D、培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)估
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。培訓(xùn)與開發(fā)的第一步是要進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。
4、單選題
違反《最低工資規(guī)定》的企業(yè),由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資,并可責(zé)令其按所欠工資的(?。┍吨Ц秳趧?dòng)者賠償金。
A、2
B、3
C、1~5
D、1~3
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查工資制度的內(nèi)容。違反《最低工資規(guī)定》的企業(yè),由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資,并可責(zé)令其按所欠工資的1~5倍支付勞動(dòng)者賠償金。
5、多選題
關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法,正確的有(?。?/p>
A、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示
B、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制用工
C、同一省的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D、用人單位應(yīng)當(dāng)規(guī)定適用于本單位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
E、最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)每年調(diào)整一次
【正確答案】 AC
【答案解析】 本題考查工資制度。最低月工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,B選項(xiàng)錯(cuò)誤;省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn),D選項(xiàng)錯(cuò)誤;最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。
6、多選題
下列屬于績(jī)效考核目的的是(?。?/p>
A、提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
B、幫助員工了解自身目前的工作成績(jī)
C、為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)
D、完成企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型
E、獲得利潤最大化
【正確答案】 ABCD
【答案解析】 本題考查績(jī)效考核體系。績(jī)效考核的目的:(1)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)層:從企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)層來說,高效的績(jī)效考核和績(jī)效管理可以提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)長期目標(biāo)和短期目標(biāo)的結(jié)合,完成企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,滿足企業(yè)生存和發(fā)展的需要;(2)企業(yè)的人力資源管理層:從企業(yè)的人力資源管理層來說,績(jī)效考核的目的主要有兩個(gè):第一,它可以幫助員工了解自身目前的工作成績(jī),并找到提升績(jī)效的方法;第二,為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)。
7、單選題
(?。?/span>費(fèi)用低,速度快,節(jié)省時(shí)間和人力,調(diào)查范圍廣,不影響被調(diào)查人員的正常工作。
A、工作日志法
B、訪談法
C、問卷調(diào)查法
D、主題專家會(huì)議法
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查問卷調(diào)查法。問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)在于其可以在短時(shí)間內(nèi)從眾多任職者那里收集所需的信息資料,費(fèi)用低,速度快,節(jié)省時(shí)間和人力,調(diào)查范圍廣,不影響被調(diào)查人員的正常工作。
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