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1、多選題
企業(yè)中存在的沖突主要有(?。?/p>
A、部門之間
B、上下級之間
C、領(lǐng)導(dǎo)層之間
D、員工之間
E、個人工作與生活之間
【正確答案】 ABDE
【答案解析】 本題考查員工情緒管理與勞動關(guān)系氛圍。企業(yè)中存在的沖突主要有部門之間、上下級之間、員工之間以及個人工作與生活之間四種類型。
2、多選題
下列關(guān)于勞動法的地位和作用描述正確的有(?。?/p>
A、保護勞動者的合法權(quán)益
B、調(diào)整勞動關(guān)系
C、協(xié)調(diào)各產(chǎn)業(yè)均衡發(fā)展
D、建立和維護社會主義市場的勞動制度
E、促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步
【正確答案】 ABDE
【答案解析】 本題考查勞動法的地位和作用?!秳趧臃ā返谝粭l表明其目的和作用在于:保護勞動者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動關(guān)系,建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度,促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。
3、多選題
下列屬于績效考核目的的是(?。?。
A、提高企業(yè)核心競爭力
B、幫助員工了解自身目前的工作成績
C、為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)
D、完成企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型
E、獲得利潤最大化
【正確答案】 ABCD
【答案解析】 本題考查績效考核體系??冃Э己说哪康模海?)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)層:從企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)層來說,高效的績效考核和績效管理可以提高企業(yè)的核心競爭力,實現(xiàn)企業(yè)長期目標(biāo)和短期目標(biāo)的結(jié)合,完成企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,滿足企業(yè)生存和發(fā)展的需要;(2)企業(yè)的人力資源管理層:從企業(yè)的人力資源管理層來說,績效考核的目的主要有兩個:第一,它可以幫助員工了解自身目前的工作成績,并找到提升績效的方法;第二,為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)。
4、單選題
下列不屬于傳統(tǒng)的工作設(shè)計方法的是(?。?。
A、機械型工作設(shè)計法
B、生物型工作設(shè)計法
C、知覺運動型工作設(shè)計法
D、激勵型工作設(shè)計方法
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查工作設(shè)計的內(nèi)容。傳統(tǒng)的工作設(shè)計方法包括:機械型工作設(shè)計法、生物型工作設(shè)計法、知覺運動型工作設(shè)計法。
5、單選題
關(guān)于工資支付的說法,錯誤的是(?。?。
A、工資可以采用法定貨幣形式支付,也可采用有價證券替代貨幣支付
B、用人單位支付工資時,應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單
C、用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人
D、用人單位不得克扣勞動者的工資
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查工資支付?!秳趧臃ā芬?guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
6、單選題
團體極化是指人們在團體中進行決策較個人決策( )的現(xiàn)象。
A、積極性更高
B、積極性更高或更低
C、冒險性更高或更低
D、冒險性更高
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查團體極化。團體極化是指在團體中進行決策時,人們往往會比個人決策時更傾向于冒險或保守,向某一個極端偏斜,從而背離最佳決策。
7、單選題
(?。?/span>的核心是明確關(guān)鍵事件的定義和所包含的項目。
A、交替排序法
B、配對比較法
C、強制分布法
D、關(guān)鍵事件法
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查績效考核技術(shù)。關(guān)鍵事件法操作的核心是明確關(guān)鍵事件的定義和所包含的項目。
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